Pemberhentian karena ketidakhadiran adalah peristiwa yang sangat tidak menyenangkan bagi setiap karyawan. Namun, tidak akan bekerja dapat memiliki alasan yang sangat objektif. Mari kita lihat beberapa contoh tentang hal ini.
Contoh pertama: tidak akan bekerja sehubungan dengan penangkapan administratif yang dikenakan pada karyawan oleh pengadilan. Mengingat alasan pengenaan hukuman tersebut tidak berhubungan dengan hubungan kerja antara majikan dan pekerja, menjalani penahanan dianggap sebagai alasan yang sah untuk tidak masuk kerja. Pengadilan menyimpulkan bahwa, dalam kasus ini, ketidakhadiran dari pekerjaan tidak terkait dengan penghindaran dari pelaksanaan tugas tenaga kerja.
Contoh dua: seorang pegawai tidak masuk kerja karena mendonorkan darahnya sebagai pendonor. Memang, undang-undang mengatur hari istirahat tambahan setelah mendonorkan darah dan komponennya. Namun, kita berbicara tentang satu hari kalender, yaitu satu hari. Oleh karena itu, jika akhir shift pekerja jatuh pada hari berikutnya, ketidakhadirannya dari pekerjaan selama seluruh shift dianggap sebagai ketidakhadiran. Pengadilan mengatakan bahwa hari istirahat diberikan tanpa mengacu pada jadwal kerja. Apalagi hari ini harus digunakan segera setelah mendonorkan darah, sudah tidak memungkinkan lagi untuk digunakan nanti.
Contoh tiga: seorang pekerja paruh waktu tidak masuk kerja karena sedang dalam perjalanan bisnis ke tempat kerja yang telah ditetapkan. Karena pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan di waktu luang mereka dari pekerjaan utama (Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia), perjalanan bisnis semacam itu adalah alasan yang obyektif dan sah untuk tidak masuk kerja.
Contoh empat: karyawan tidak masuk kerja karena sedang diselidiki fakta kecelakaan. Menimbang bahwa ia bertanggung jawab untuk memberikan penjelasan tentang fakta kecelakaan, di mana karyawan menjadi peserta, pemecatan karena ketidakhadiran dalam situasi ini adalah ilegal.
