Varian ketika pemecatan seorang karyawan terjadi atas inisiatifnya, dengan kata-kata "atas kehendaknya sendiri", adalah yang paling umum dan praktis bebas konflik. Tetapi dalam hal ini, prosedur harus disusun dengan benar, sesuai dengan semua formalitas, untuk menghindari konflik dan perselisihan perburuhan lebih lanjut.
instruksi
Langkah 1
Menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas inisiatif karyawan, semua jenis kontrak kerja dapat diakhiri. Dalam hal ini, dalam jangka waktu setidaknya dua minggu, karyawan berkewajiban untuk memperingatkan majikan tentang pemutusan kontrak. Tugas majikan adalah pada hari terakhir pemenuhan karyawan atas kewajiban kerjanya, untuk menyusun dan memberikan semua dokumen yang diperlukan kepada karyawan. Jika majikan tidak keberatan, kontrak kerja dapat diakhiri lebih awal.
Langkah 2
Dalam beberapa kasus, Kode Perburuhan memberikan periode pemberitahuan yang berbeda untuk pemberi kerja. Dalam hal ketua diberhentikan, maka jangka waktu tersebut dapat ditingkatkan menjadi 1 bulan. Jika pekerja musiman atau seseorang dengan siapa kontrak kerja dibuat hingga dua bulan pergi, mereka dapat menyatakan pengunduran diri mereka setidaknya 3 hari sebelumnya. Jangka waktu dimulai pada hari demi hari ketika aplikasi diajukan ke majikan.
Langkah 3
Jika majikan melanggar undang-undang perburuhan atau persyaratan kontrak kerja, jika karyawan, karena beberapa alasan, tidak dapat melanjutkan kegiatannya (keberangkatan mendesak, pendaftaran di universitas, dll.), maka hubungan kerja dapat diakhiri di setiap saat yang akan ditunjukkan dalam aplikasi karyawan.
Langkah 4
Majikan tidak memiliki hak sepihak untuk memberhentikan seorang karyawan sebelum tanggal yang ditentukan dalam aplikasi. Hari terakhir kerja dianggap sebagai hari pemutusan kontrak kerja dengan karyawan. Jika jatuh pada hari libur atau akhir pekan, maka hari kerja berikutnya akan menjadi hari terakhir kerja.
Langkah 5
Karyawan harus, tanpa gagal, memberi tahu kepala perusahaan secara tertulis. Formulir aplikasi turunan. Itu harus menunjukkan nomor dari mana karyawan tersebut meminta untuk memecatnya dan kata-kata wajib "atas kehendaknya sendiri." Aplikasi harus ditulis tangan. Dalam aplikasi, Anda juga harus menulis nama belakang, nama depan dan patronimik Anda, posisi saat ini. Jika seorang karyawan tidak dapat terus bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia harus menunjukkan alasan yang sah mengapa ia harus segera dipecat.
Langkah 6
Pemutusan hubungan kerja harus diformalkan dengan perintah yang sesuai sesuai dengan formulir terpadu No. T-8. Karyawan harus membiasakan diri dengan itu dan membubuhkan tanda tangannya. Setelah itu, sesuai dengan teks pesanan, entri dibuat di kartu pribadi karyawan dan buku kerjanya. Sebagai dasar hukum, itu berisi referensi ke klausa 3 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
