Sekarang laju kehidupan semakin cepat, majikan sering mengharuskan karyawan untuk bekerja di luar jam kerja. Akibatnya, mode operasi hilang. Dalam kasus seperti itu, jam kerja yang fleksibel datang untuk menyelamatkan.
Isi dari istilah "jam kerja fleksibel" terkandung dalam Pasal 102 Kode Perburuhan Rusia. Dikatakan bahwa panjang hari kerja, waktu awal dan akhir dinegosiasikan oleh kedua belah pihak, yaitu. majikan dan karyawan. Sebagai aturan, pekerja bekerja dalam jumlah jam yang ditentukan oleh hukum (40 per minggu), tetapi tidak dalam mode biasa (yaitu, pada hari kerja dari 8 hingga 17). Sebagai aturan, dengan jadwal yang fleksibel, "norma" kerja dan waktu di mana seseorang harus menyelesaikannya ditetapkan. Persyaratan ini juga mencakup jam istirahat, yang bebas dibagikan oleh karyawan atas kebijakannya sendiri (kecuali jika disepakati lain dalam perjanjian).
Semua prosedur ini harus ditetapkan dalam kontrak kerja. Jika tidak, akan sulit bagi kedua belah pihak untuk mempertahankan haknya. Katakanlah perusahaan memiliki jadwal formal - dari 8 hingga 17, tetapi pada kenyataannya para pekerja datang untuk bekerja dan meninggalkannya pada waktu yang berbeda. Jika seorang pekerja terluka di tempat kerja pada jam 7 malam, tidak akan mudah baginya untuk membuktikan kesalahan majikan. Atau jika ia terluka sebelum masuk kerja, pada jam 9 pagi, maka manajemen perusahaan harus bertanggung jawab atas dirinya. Jadi semua fitur rezim perburuhan harus dijelaskan dalam kontrak saat perekrutan. Mengubah jadwal secara sepihak adalah ilegal. Kedua belah pihak (karyawan dan majikan) harus setuju, yang harus tercermin dalam dokumen yang relevan.
Majikan harus mempertimbangkan bagaimana jam kerja dan jumlah pekerjaan yang dilakukan akan dicatat. Batas waktu dapat diberikan untuk setiap hari kerja, serta untuk minggu dan/atau bulan, jika tidak memungkinkan untuk menetapkan tarif harian dan/atau mingguan. Semua ini juga harus didokumentasikan dengan persetujuan kedua belah pihak. Ini juga diperlukan agar dapat membayar jam kerja yang berlebihan.
