Saat melamar pekerjaan, calon karyawan setuju bahwa hari kerja yang tidak teratur dapat ditetapkan untuknya. Tentu saja, dia akan diberi imbalan untuk cara kerja yang begitu istimewa. Jadi apa itu jam kerja yang tidak teratur?
Apa itu hari kerja yang tidak teratur. Secara sederhana, ini adalah cara kerja khusus atau khusus yang ditetapkan untuk karyawan tertentu. Ada situasi ketika seorang karyawan tidak dapat selalu mengatasi tugas pekerjaannya selama apa yang disebut jam kerja. Dan ini bukan karena dia tidak bekerja dengan baik, ini hanya kekhasan kegiatannya.
Jika rezim kerja khusus ditetapkan untuk seorang karyawan, majikan memiliki hak untuk melibatkannya dalam tugas-tugas perburuhan baik setelah akhir hari kerja dan sebelum hari kerja dimulai.
Untuk menetapkan jam kerja yang tidak teratur dalam organisasi, posisi tertentu dapat dipilih, misalnya, pengemudi, manajer gudang, atau kepala akuntan. Undang-undang perburuhan Rusia menetapkan kategori warga negara yang tidak dapat menetapkan cara kerja khusus seperti itu, ini adalah anak di bawah umur, orang cacat, pekerja dalam pelatihan, dll.
Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tambahan yang dibayar, yang durasinya ditentukan oleh majikan, tetapi tidak boleh kurang dari tiga hari.
