Menurut undang-undang perburuhan, majikan wajib membayar kompensasi kepada karyawan atas ketidakmampuan sementara untuk bekerja. Dasar untuk menghitung pembayaran adalah sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, dibuat di institusi medis dan disertifikasi oleh dokter kepala. Jumlah kompensasi ditetapkan oleh hukum federal.
Diperlukan
- - lembar waktu;
- - gaji;
- - surat keterangan tidak mampu bekerja.
instruksi
Langkah 1
Periksa kebenaran cuti sakit. Semua catatan harus ditulis dengan jelas dan akurat, harus ada cap yang jelas dari stempel institusi medis. Jika sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan oleh dokter swasta, maka nomor lisensi harus ditunjukkan di sebelah tanda tangannya. Periksa kebenaran indikasi dalam daftar sakit posisi karyawan dan datanya.
Langkah 2
Hitung kompensasi Anda sebelum membayar. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung penghasilan harian rata-rata.
Langkah 3
Pertama, tentukan periode penagihan. Menurut undang-undang federal, itu sama dengan dua tahun terakhir kerja (Keputusan Pemerintah No. 375-FZ tanggal 15 Juni 2007, sebagaimana diubah pada 1 Maret 2011). Jika karyawan telah bekerja di organisasi selama kurang dari 24 bulan, maka periode kerja sejak hari kerja pertama diperhitungkan. Upah rata-rata harus dihitung berdasarkan masa kerja.
Langkah 4
Tentukan jumlah pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung kompensasi. Sebagai aturan, ini termasuk jumlah premi asuransi yang dibebankan.
Langkah 5
Hitung penghasilan harian rata-rata Anda. Untuk melakukan ini, bagi jumlah pembayaran yang diterima dengan 730 hari.
Langkah 6
Tentukan persentase pengalaman asuransi Anda. Untuk melakukan ini, jumlahkan seluruh masa kerja karyawan. Jika 5 tahun atau kurang, maka persentase pendapatan rata-rata adalah 60; dari 5 hingga 8 - 80 persen; dari 8 dan di atas - 100 persen.
Langkah 7
Hitung jumlah manfaatnya. Untuk melakukan ini, kalikan pendapatan harian rata-rata dengan persentase pengalaman asuransi karyawan. Selanjutnya, kalikan jumlah hari cacat dengan jumlah manfaat rata-rata harian.
Langkah 8
Harap dicatat bahwa menurut hukum federal, majikan harus membayar untuk tiga hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja, sisanya harus dibayar oleh otoritas asuransi sosial.
Langkah 9
Dalam catatan akuntansi, mencerminkan operasi ini sebagai berikut: D20 (23, 26 atau 44) K70 - kompensasi telah dihitung pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dengan biaya majikan; D69 K70 - pembayaran cuti sakit dibebankan atas biaya FSS.
