Menurut Kode Perburuhan, setiap organisasi wajib membayar upah kepada karyawannya setidaknya dua kali sebulan. Ukurannya tidak boleh kurang dari upah minimum (upah internasional), yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam akuntansi, sangat penting untuk mencerminkan jumlah yang dikeluarkan untuk karyawan, tetapi bagaimana melakukannya?
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - meja staf;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Gaji karyawan dihitung berdasarkan gaji, yang ditentukan dalam kontrak kerja, serta dari penghitungan jam kerja, yang dapat Anda pelajari dari lembar waktu. Juga, bonus dan bonus dapat ditambahkan ke upah.
Langkah 2
Jika pembayaran dilakukan secara sepotong-sepotong, perlu untuk menyimpan catatan setiap produk yang dikeluarkan oleh karyawan ini. Sebagai aturan, tarif ditetapkan per unit. Misalnya, seorang turner menerima 145 rubel untuk setiap drum yang diproduksi. Diketahui dalam sebulan ia memproduksi 150 unit produk. Jadi, 145 rubel * 150 unit = 21.750 rubel untuk produk manufaktur.
Langkah 3
Gaji harus dibayar dua kali sebulan. Jadi, misalnya, pada tanggal 15, Anda dapat membayar uang muka, dan pada tanggal 30, gajinya sendiri. Sebagai aturan, jumlah uang muka ditetapkan sebagai persentase dari gaji bulanan.
Langkah 4
Perlu dicatat bahwa upah dihitung sebulan sekali, yang berarti bahwa pajak penghasilan pribadi harus dipotong dan ditransfer ke anggaran pada akhir bulan. Saat mengeluarkan uang muka, buat entri berikut dalam akuntansi: D70 K50 - uang muka telah dibayarkan kepada seorang karyawan.
Langkah 5
Dan pada akhir bulan, bayar sisa gaji dikurangi pajak penghasilan pribadi dan tunjukkan hal ini dengan memposting:
D20, 25, 26, 44, dll. K70 - gaji yang dikeluarkan untuk karyawan;
Subakun D70 K68 "pajak penghasilan pribadi" - pajak penghasilan pribadi dibebankan dari upah;
Subakun D68 "pajak penghasilan pribadi" K51 - pajak penghasilan pribadi dibayarkan ke anggaran.
Langkah 6
Pengeluaran upah dibuat dalam daftar gaji (formulir No. T-49 atau T-51), di mana setiap karyawan, setelah menerima pembayaran, harus membubuhkan tanda tangannya. Gaji harus dibayarkan dalam waktu tiga hari, jumlah yang tersisa harus disetorkan ke rekening giro (jika batas saldo tidak memungkinkan untuk menyimpan jumlah tersebut di meja kas organisasi).
Langkah 7
Jumlah upah itu, yang karena alasan tertentu tidak dibayarkan, disimpan, yaitu dipindahkan ke penyimpanan. Dalam hal ini, tulis "disetorkan" di depan nama keluarga karyawan dalam daftar gaji, dan buat entri dalam catatan akuntansi: D70 K76 subakun "Perhitungan jumlah yang disetor" - upah yang belum dibayar disetorkan.
Langkah 8
Oleh karena itu, setelah karyawan tersebut menyatakan keinginannya untuk menerima pembayaran ini, pembayaran tersebut harus didebet dari kredit akun 76.
