Perekrut adalah manajer atau perekrut untuk posisi terbuka. Tugas utamanya meliputi pencarian dan persetujuan kandidat yang, dalam hal kualitas bisnis mereka, akan sesuai dengan posisi yang dipegang dan idealnya sesuai dengan budaya perusahaan perusahaan.
Perekrut adalah karyawan yang melakukan tugas pencarian dan perekrutan. Dia dapat merekrut karyawan untuk perusahaan tertentu tempat dia bekerja sendiri, serta bekerja di agen perekrutan dan memenuhi permintaan dari klien-majikan. Tanggung jawab fungsional mereka praktis sama, tetapi tugas yang diberikan mungkin memiliki perbedaan yang signifikan.
Ketika memilih profesi sebagai perekrut, penting untuk dipahami bahwa ini, pertama-tama, bekerja dengan orang-orang. Psikolog, ekonom, dan guru merasa nyaman dan percaya diri dalam posisi ini. Pencarian kandidat yang konstan, melakukan wawancara yang efektif, tes, menilai pengalaman dan keterampilan adalah bidang utama kegiatan perekrut.
Perekrut di perusahaan
Seorang perekrut dipekerjakan oleh perusahaan sebagai manajer atau perekrut.
Tanggung jawab fungsionalnya termasuk menyusun profil seorang kandidat, melakukan kampanye iklan, wawancara, dan langkah-langkah untuk menyesuaikan karyawan baru.
Menyusun profil kandidat
Pekerjaan ini paling baik dilakukan dengan kepala unit struktural. Semakin detail potret digambar, semakin mudah untuk menemukan karyawan untuk posisi terbuka. Semua persyaratan untuk seorang kandidat harus ditentukan dalam aplikasi. Tidak ada standar yang seragam. Setiap perusahaan mungkin memiliki formulir sendiri untuk pemilihan personel
Perusahaan periklanan
Ini bisa jadi:
- publikasi lowongan di media
- menempatkan aplikasi di situs pekerjaan
- interaksi dengan Pusat Ketenagakerjaan Penduduk regional
- partisipasi dalam bursa kerja dari Pusat Ketenagakerjaan
- hari buka di lembaga pendidikan menengah dan tinggi khusus
- bekerja dengan database kandidat.
Wawancara
Sebagai aturan, perekrutlah yang melakukan wawancara awal, wawancara akhir dengan atasan langsung dan persetujuan akhir dari kandidat untuk lowongan yang diumumkan.
Melakukan langkah-langkah untuk mengadaptasi personel
Seberapa benar pilihan kandidat, masa percobaan akan terlihat. Untuk posisi yang berbeda, bisa dari satu hingga enam bulan.
Perekrut di agen perekrutan
Posisi perekrut di agen perekrutan disebut spesialis atau konsultan perekrutan. Tanggung jawab utama sama dengan perekrut perusahaan. Tetapi spesifikasi bekerja di agen perekrutan memiliki sejumlah perbedaan.
Salah satunya: semakin banyak klien-majikan, semakin lengkap aplikasi untuk pencarian dan pemilihan kandidat. Semakin lengkap lamaran, semakin tinggi gajinya. Dengan demikian, persyaratan untuk perekrut di agen perekrutan lebih berat daripada kandidat untuk posisi serupa di perusahaan. Selain mampu berkomunikasi secara konstruktif dengan orang-orang dan melakukan wawancara, hal ini membutuhkan kemampuan untuk bernegosiasi secara efektif dengan klien/majikan. Pengalaman penjualan juga berguna.
Ringkasan
Profesi perekrut memiliki misi yang mulia. Pada dasarnya, ini membantu majikan bertemu dengan kandidat yang mencari pekerjaan yang cocok, dan juga membantu kedua belah pihak.
Bangsawan dikombinasikan dengan tanggung jawab yang besar. Ini terdiri dari tidak salah ketika memilih kandidat. Jika tidak, kelalaian perekrut dapat merugikan perusahaan. Oleh karena itu, tugas utama seorang perekrut adalah menemukan kandidat yang berharga pada waktu yang tepat, untuk menawarkan pilihan terbaik bagi pelamar dan perusahaan tempat kandidat tersebut dipekerjakan.
