Keinginan untuk mengambil posisi kepemimpinan dapat dimengerti dan bermanfaat bagi karyawan. Perbedaan posisi direktur dan bawahan signifikan: gaji besar, prestise, dan tanggung jawab yang menarik. Tetapi pada saat yang sama, serangkaian tugas penting ditambahkan, tanggung jawab besar jatuh pada kepala. Untuk mencapai posisi terdepan, Anda tidak hanya perlu melakukan pekerjaan Anda dengan baik, tetapi juga memiliki ambisi, berusaha maju, mengembangkan, dan menunjukkan keterampilan Anda kepada atasan Anda.
instruksi
Langkah 1
Pendapat stereotip tentang cara termudah untuk masuk ke posisi kepemimpinan adalah dengan berlebihan. Jangan percaya kesalahpahaman umum ini. Ini adalah dongeng. Kenyataannya, kepercayaan ini seringkali membuat orang yang pantas menduduki posisi kepemimpinan tidak memperjuangkannya, karena tidak mau ikut serta dalam intrik. Paling sering, alasan sulitnya memilih seseorang untuk jabatan direktur adalah karena tidak mudah menemukan seseorang yang benar-benar cocok untuk posisi ini. Beberapa tidak ingin dipromosikan, yang lain tidak bisa mengatasinya. Tidak banyak orang yang mau mengambil posisi yang sangat penting dan bertanggung jawab, jadi jangan berpikir bahwa akan ada persaingan besar untuk Anda.
Langkah 2
Aturan penting lain dari pertumbuhan karir adalah ini: sangat jarang seorang wakil direktur menjadi direktur. Sebagai aturan, jika seorang manajer meninggalkan jabatannya, maka mereka mencari orang lain untuk menggantikannya, apalagi mereka menunjuk karyawan dari perusahaan mereka. Ada pengecualian, tetapi tidak sering. Jika perusahaan Anda tidak terlalu besar, tetapi berkembang pesat, maka ada peluang. Untuk perusahaan besar dengan tenaga kerja yang mapan, perombakan personel semacam itu memiliki kemungkinan minimal. Jika Anda ingin menaiki tangga karier dengan cepat, maka strategi berganti pekerjaan dengan promosi yang konsisten akan lebih menguntungkan.
Langkah 3
Saat berganti tempat kerja, cobalah untuk mengambil posisi kepemimpinan. Seorang kepala departemen dengan sejumlah kecil bawahan - posisi seperti itu cukup cocok, bahkan jika gaji yang dijanjikan kecil. Di sisi lain, Anda bisa mendapatkan pengalaman sebagai seorang pemimpin, sehingga nantinya akan lebih mudah untuk mendapatkan posisi kepemimpinan bergaji tinggi.
Langkah 4
Terlihat seperti seorang pemimpin dan berperilaku sesuai. Anda tidak hanya harus berpakaian dengan pantas, tetapi juga menahan diri, mampu berbicara dengan baik dan tenang. Berpikirlah seperti seorang pemimpin, cobalah untuk memecahkan masalah, percaya diri dengan kemampuan Anda. Jika ada sesuatu tentang penampilan Anda yang sangat membedakan Anda dari karyawan, hapus fitur ini. Misalnya, jika Anda memiliki rambut panjang, pilih gaya rambut biasa. Lihatlah lebih dekat bagaimana para direktur terlihat dan berperilaku, lakukan semuanya persis sama.
Langkah 5
Belajar memimpin. Anda harus bisa membuat orang tersebut melakukan apa yang mungkin tidak terlalu mereka sukai. Ini tidak berarti bahwa Anda harus berhenti berlatih pada orang lain. Tetapi kemampuan untuk meyakinkan, untuk menunjukkan kepada seseorang bahwa sekarang, misalnya, laporan yang rumit ini perlu ditangani adalah keterampilan seorang pemimpin. Seorang direktur sejati yang mencapai kesuksesan tidak berteriak atau memerintah bawahan, menekan mereka, tidak pernah mempermalukan anak buahnya. Tetapi pada saat yang sama, mereka melakukan apa yang diperlukan.
Langkah 6
Jalankan tanggung jawab Anda seperti karyawan terbaik di perusahaan Anda. Terlepas dari kenyataan bahwa keterampilan seorang pemimpin pada dasarnya berbeda dari keterampilan karyawan untuk mengatasi tugas mereka, Anda tidak akan dapat membuktikan bahwa Anda layak mendapat posisi tinggi jika Anda tidak lebih baik dari banyak orang.
Langkah 7
Tertarik pada pekerjaan manajemen. Tentu saja, Anda tidak boleh mulai melakukan ini sejak hari pertama bekerja di tempat baru. Tetapi ketika Anda merasa nyaman dengan perusahaan, mulailah melihat secara dekat tanggung jawab seorang direktur, dan seiring waktu Anda akan melihat bahwa ini bukanlah hal yang sulit. Setelah Anda memahami hal ini, akan lebih mudah bagi Anda untuk mengambil posisi kepemimpinan.
Langkah 8
Setiap perusahaan memiliki kegiatan utama, dan ada yang tambahan. Misalnya, jika Anda bekerja di kantor akuntan, maka akuntansi adalah yang utama. Lakukan bisnis inti Anda, bukan bisnis pendukung.
