Keberhasilan pengembangan perusahaan di pasar keuangan sama sekali tidak berarti bahwa etika perusahaan ditaati secara internal. Seringkali, bawahan merasa seperti budak nyata dari pemimpin atau tersiksa oleh kenyataan bahwa tidak ada yang merayakan hasil dari kegiatan mereka. Tidak perlu menanggung ketidaknyamanan karena takut kehilangan pekerjaan. Manajer pasti akan mendengarkan keluhan Anda jika Anda dapat menjelaskan posisi Anda secara konstruktif.
instruksi
Langkah 1
Jangan diam
Jangan pernah bertindak sebagai sekretaris jika Anda berada di posisi lain. Bukan hal yang aneh bagi para pemimpin usaha kecil untuk mencoba menambah beban kerja bawahan mereka banyak tanggung jawab yang seharusnya tidak mereka lakukan. Jangan membersihkan ruang kerja bos Anda atau melakukan pekerjaan favoritnya untuk menyenangkan. Sikap konsumen terhadap Anda tidak mungkin mengarah pada peningkatan, tetapi penerimaan diam-diam terhadap kesewenang-wenangan akan menambah kekhawatiran Anda. Jelaskan dengan jelas kepada manajer bahwa Anda melakukan tugas langsung dan hanya akan membantu jika Anda bebas lebih awal.
Langkah 2
Jangan biarkan dirimu terluka
Jika manajer tidak malu meneriaki Anda di depan karyawan, diskusikan masalahnya dengannya. Tanyakan apa alasan sikap ini terhadap Anda dan apa yang Anda lakukan salah. Mintalah saran tentang bagaimana Anda dapat membuat perbedaan. Mungkin, jika Anda melakukan kontak, bos akan mengubah sikapnya terhadap Anda. Jelaskan bahwa Anda tidak bermaksud untuk menoleransi sikap seperti itu, terutama jika tidak ada alasan lain selain suasana hati sutradara yang buruk.
Langkah 3
Jangan diam dengan pencapaianmu
Jika Anda memahami bahwa kontribusi Anda terhadap pengembangan perusahaan adalah yang paling nyata dibandingkan dengan upaya rekan-rekan Anda, tetapi ini tidak mengarah pada gaji atau pertumbuhan karier yang lebih tinggi, ini harus didiskusikan. Tunjukkan bukti pencapaian Anda kepada manajer Anda, jelaskan mengapa Anda tidak puas, dan dengan sopan minta mereka untuk memperbaiki situasi. Semua masalah dengan pihak berwenang harus diselesaikan secara pribadi.
Langkah 4
Berperilaku Benar
Bahkan jika menurut Anda Anda jauh lebih kompeten daripada pemimpin, jangan pernah berprasangka buruk padanya dan jangan tunjukkan keunggulan. Nasihat yang sama dapat diberikan kepada karyawan yang menerima persetujuan bos secara berkala. Sikap yang baik sama sekali bukan alasan untuk menjadi akrab. Jangan dalam keadaan apapun melupakan etika bisnis, terutama dengan rekan kerja.
