Saat menghitung pensiun atau tunjangan, hitung masa kerja karyawan (asuransi, tenaga kerja, umum). Saat menentukannya, dipandu oleh hukum federal. Catatan kerja, kontrak kerja dan dokumen lain yang menunjukkan pemenuhan tugas pekerjaan karyawan adalah bukti senioritas.
Diperlukan
- - kalender selama bertahun-tahun, mulai dari saat karyawan mulai bekerja;
- - Kalkulator;
- - buku kerja, kontrak.
instruksi
Langkah 1
Masa kerja mencakup semua periode kerja di mana pemberi kerja telah memperoleh premi asuransi untuk dana yang relevan. Tuliskan, menggunakan buku kerja spesialis atau kontrak kerja (perjanjian lain, kontrak), tanggal masuk dan pemecatan dari satu atau lain perusahaan. Dengan kata lain, tuliskan tanggal, bulan, tahun masa kerja dalam organisasi.
Langkah 2
Dengan menggunakan kalender, sorot jumlah hari total untuk setiap periode kerja. Jika hanya satu bulan yang tertulis dalam kontrak atau buku kerja, perhitungkan tanggal 15 bulan ini. Ketika hanya tahun yang ditunjukkan dalam dokumen pendukung, dan hari, bulan tidak dimasukkan, maka terimalah tanggal satu Juli.
Langkah 3
Jumlahkan hari kalender antara satu sama lain untuk semua periode kerja karyawan. Hasilnya adalah jumlah hari kerja karyawan.
Langkah 4
Sorot tahun penuh dalam jumlah yang diterima. Disarankan untuk mengambil 360 hari kalender untuk mereka.
Langkah 5
Tentukan jumlah bulan penuh pengalaman asuransi. Mereka harus diambil selama 30 hari kalender.
Langkah 6
Dengan demikian, Anda mendapatkan periode pengalaman asuransi untuk semua periode aktivitas kerja spesialis. Seharusnya terlihat, misalnya, seperti ini: "15 tahun 3 bulan dan 14 hari."
Langkah 7
Jika Anda menentukan masa kerja untuk menghitung tunjangan cuti sakit, maka pekerjaan di perusahaan Anda harus dimasukkan sejak karyawan tersebut dipekerjakan hingga tanggal penghitungan masa kerja yang sebenarnya.
Langkah 8
Saat ini, ada sistem pengalaman kumulatif. Untuk karyawan yang telah dipastikan memiliki aktivitas kerja sebelum 01.01.2002, termasuk masa pelatihannya di lembaga pendidikan, merawat anak hingga tiga tahun, merawat anak cacat hingga 14 tahun, dan kasus-kasus lain yang diatur oleh undang-undang. Untuk masa kerja seorang karyawan setelah 2001-12-31, hitung masa kerja berdasarkan norma yang ditentukan dalam undang-undang federal No. 255.
