Perburuhan undang-undang memungkinkan transfer seorang karyawan dari satu majikan ke majikan lain, bahkan jika kegiatan mereka memiliki spesifik yang berbeda. Untuk mempekerjakan karyawan seperti itu, perlu mendapatkan persetujuan dari kepala perusahaan. Setelah spesialis melewati prosedur pemecatan, perlu untuk menerimanya sesuai dengan pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - rincian perusahaan tempat karyawan bekerja.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memiliki lowongan yang sesuai dan Anda menginginkan seorang spesialis dengan kualifikasi yang dibutuhkan dari perusahaan lain untuk mengisinya, tulislah surat pertanyaan yang ditujukan kepada direktur organisasi tempat karyawan tersebut bekerja saat ini. Tunjukkan dalam dokumen yang ingin Anda ambil untuk posisi tertentu, unit struktural (tulis namanya sesuai dengan tabel kepegawaian) karyawan ini (tulis nama belakangnya, nama depannya, patronimik). Jika perlu, tanyakan karakteristiknya. Nyatakan surat itu dengan stempel perusahaan, tanda tangan orang pertama perusahaan Anda. Setelah Anda menerima surat tanggapan dengan keputusan positif, tunggu beberapa saat hingga spesialis meninggalkan pekerjaan sebelumnya dalam urutan transfer.
Langkah 2
Setelah melalui prosedur pemecatan, karyawan harus menulis surat pernyataan. Dalam isinya, ia harus menyatakan permintaannya untuk mempekerjakannya dengan pindah dari organisasi lain. Pada aplikasi, ia harus menandatangani dan tanggal penulisan. Setelah ditinjau, direktur harus membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 3
Masuk ke dalam kontrak kerja dengan karyawan yang diterima. Tuliskan hak dan kewajiban para pihak dalam dokumen tersebut. Karyawan ini harus diterima secara umum, yaitu, tanpa menetapkan masa percobaan untuknya, yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di pihak karyawan, spesialis yang diterima harus menandatangani kontrak dalam urutan transfer, di pihak majikan - direktur perusahaan. Sertifikasi dokumen dengan stempel organisasi.
Langkah 4
Buat pesanan berdasarkan aplikasi dan kontrak kerja. Di bagian administrasi, tunjukkan nama posisi, unit struktural, tempat karyawan ini diterima. Masukkan besaran gaji yang ditetapkan untuknya di tempat kerja ini. Tulis nama belakang, nama depan, patronimik karyawan sesuai dengan dokumen yang diserahkan.
Langkah 5
Dalam buku kerja seorang spesialis, masukkan nomor seri entri, tanggal masuk ke posisi dalam angka Arab. Dalam informasi tentang pekerjaan, sebutkan nama lengkap dan singkatan perusahaan sesuai dengan piagam atau dokumen penyusun lainnya. Masukkan posisi, unit struktural tempat karyawan dipekerjakan. Buat tautan ke Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tunjukkan nama perusahaan tempat karyawan berhenti. Di lapangan, tulis nomor dan tanggal pesanan pekerjaan dalam urutan transfer.
