Menurut pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah jam kerja per minggu tidak boleh lebih dari yang ditetapkan oleh undang-undang, yaitu 40. Semua jam kerja yang melebihi norma ini dianggap lembur dan dibayarkan dua kali lipat jika karyawan belum menyatakan keinginan untuk menerima hari libur tambahan.
Diperlukan
- - lembar waktu;
- - kalkulator atau program "1C".
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung gaji untuk diproses, ikuti instruksi pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menghitung jam kerja lembur berdasarkan selisih antara jam kerja sebenarnya dengan jam kerja yang harus dilakukan selama periode penagihan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Jika kontrak kerja karyawan menunjukkan bahwa hari kerja tidak teratur, maka menurut Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam pemrosesan tidak dikenakan pembayaran, karena cuti tambahan dibayarkan dengan hari kerja yang tidak teratur.
Langkah 2
Untuk membayar lembur, hitung biaya satu jam kerja karyawan dalam periode penagihan. Untuk melakukan ini, bagi gaji dengan jumlah jam kerja dalam periode penagihan dan kalikan dengan jumlah jam kerja dan dua. Dalam hal gaji, tambahkan jumlah yang diterima ke gaji, tambahkan bonus dan koefisien regional, kurangi 13% dan uang muka yang dibayarkan. Hasil akhirnya akan menjadi gaji untuk bulan ini.
Langkah 3
Jika seorang karyawan telah menyatakan keinginan tertulis untuk menerima hari libur tambahan alih-alih pembayaran ganda, maka hitung semua jam lembur dalam satu jumlah. Jika karyawan menerima gaji, maka hitung biaya satu jam kerja dengan cara yang ditentukan, kalikan dengan jam yang diproses, tambahkan gaji, tambahkan koefisien regional dan bonus, kurangi pajak penghasilan dan bagian gaji yang dibayarkan terlebih dahulu.
Langkah 4
Jika seorang karyawan menerima tingkat upah per jam, maka perhitungannya bahkan lebih sederhana. Kalikan tarif tarif untuk jam daur ulang, hitung secara terpisah pembayaran untuk jam kerja yang ditetapkan dalam periode penagihan, tambahkan koefisien regional, premi, dan kurangi uang muka.
Langkah 5
Jangan lupa bahwa Anda dapat melibatkan karyawan dalam pemrosesan hanya dengan persetujuan tertulis mereka. Hanya dalam situasi darurat dan darurat, pekerjaan di luar norma dapat dilakukan tanpa persetujuan pekerja. Anda tidak bisa mendapatkan lebih dari 120 jam lembur per tahun dan 4 jam dalam dua hari.
