Menurut undang-undang perburuhan, karyawan di perusahaan harus bekerja dalam waktu yang ditentukan secara ketat untuk bekerja. Tetapi di hampir setiap perusahaan, situasi muncul ketika manajer terpaksa memanggil stafnya untuk bekerja lembur untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu. Kerja lembur seperti itu atas inisiatif majikan harus dibayarkan kepada staf dengan tarif yang lebih tinggi. Untuk menghitung dengan benar jumlah jam lembur dan jumlah pembayarannya, perlu untuk mematuhi peraturan yang ditentukan dalam dokumentasi peraturan yang relevan.
Diperlukan
- - perintah kepala perusahaan
- - persetujuan tertulis dari karyawan
instruksi
Langkah 1
Keluarkan pesanan untuk perusahaan Anda, di mana perlu untuk menampilkan perintah manajer tentang perlunya karyawan ini melakukan kerja lembur. Inisiatif majikan untuk melakukan kerja lembur juga dapat dinyatakan secara lisan. Maka perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk melakukan pekerjaan lembur ini. Dalam kasus penolakan karyawan, majikan tidak memiliki hak untuk melibatkan dia dalam pekerjaan yang terlalu standar.
Langkah 2
Tentukan jumlah lembur yang dihabiskan oleh karyawan untuk tugas yang ditetapkan dalam perintah atasan. Jumlah jam lembur dapat ditentukan, dengan mempertimbangkan cara menyimpan catatan jam kerja di perusahaan. Dalam akuntansi pekerjaan sehari-hari, lembur dianggap sebagai jam kerja seorang karyawan yang melebihi hari kerja. Lamanya hari kerja diatur dalam kontrak kerja. Dengan akuntansi waktu kerja yang diringkas, jumlah kelebihan waktu harus dihitung hanya pada akhir periode akuntansi. Dalam hal ini, hitung selisih antara jam kerja yang sebenarnya dan jam kerja standar untuk periode akuntansi. Norma jam kerja untuk setiap tahun ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Biasanya minggu kerja lima hari diperhitungkan.
Langkah 3
Hitung upah lembur karyawan atau beri mereka cuti ekstra. Harap dicatat bahwa untuk kerja lembur, seorang karyawan berhak atas kenaikan gaji untuk setiap jam kerja yang melebihi norma. Dua jam pertama kerja lembur harus dibayar satu setengah dari upah rata-rata per jam waktu kerja. Jam-jam berikutnya dibayar dua kali lipat. Diperbolehkan untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk kerja lembur dengan memberikan cuti tambahan.
