Lembur dianggap sebagai pekerjaan yang melebihi norma yang ditetapkan oleh kode perburuhan Federasi Rusia. Waktu kerja yang ditetapkan adalah 40 jam per minggu. Kerja lembur dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan perintah bagi karyawan ini untuk bekerja melebihi jam kerja yang ditetapkan. Persetujuan tertulis dari karyawan tidak diperlukan dalam keadaan darurat di perusahaan yang tercantum dalam pasal No. 99, bagian 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, majikan berhak untuk melakukan pekerjaan tanpa persetujuan.
instruksi
Langkah 1
Wanita hamil tidak boleh terlibat dalam kerja lembur; wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun; ibu tunggal atau ayah dengan anak balita; karyawan kecil; orang yang, karena alasan kesehatan, memiliki konfirmasi dokumenter dari dokter; karyawan yang merawat kerabat lanjut usia atau anak-anak cacat. Kategori warga negara ini tidak dapat terlibat dalam kerja lembur bahkan dalam keadaan darurat, darurat, ulah manusia dan bencana alam. Keterlibatan dalam kerja lembur dalam keadaan darurat hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari kategori karyawan ini.
Langkah 2
Karyawan yang terikat kontrak kerja untuk jam kerja tidak teratur tidak dapat menuntut pembayaran lembur.
Langkah 3
Lembur selalu merupakan pekerjaan yang diprakarsai oleh majikan. Karyawan yang bekerja lembur atas inisiatif sendiri tidak dibayar lembur.
Langkah 4
Undang-undang ketenagakerjaan membatasi jumlah jam untuk mempekerjakan karyawan untuk bekerja lembur. Tidak diperbolehkan menarik karyawan untuk bekerja melebihi norma selama lebih dari dua hari berturut-turut selama 4 jam dan lebih dari 120 jam per tahun.
Langkah 5
Kerja lembur dibayar dua kali lipat atau hari libur ekstra diberikan. Terserah karyawan bagaimana membayar kerja lembur.
Langkah 6
Dengan 5 hari kerja seminggu dengan dua hari libur, lembur akan dianggap bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Langkah 7
Untuk karyawan yang menyimpan catatan kumulatif jam kerja, jam kerja lembur dianggap sebagai jam kerja lembur, dengan mempertimbangkan jam kerja dalam bulan tertentu, menurut norma undang-undang ketenagakerjaan.
Langkah 8
Waktu pemrosesan dicatat pada lembar waktu. Untuk perhitungan, jumlah total jam kerja karyawan ini selama periode penagihan dijumlahkan, jumlah waktu kerja yang disediakan oleh undang-undang perburuhan di bulan kerja ini dikurangi. Jumlah waktu yang benar-benar bekerja dikurangi dari jumlah waktu yang disediakan untuk bulan kerja ini. Sisanya adalah jam lembur. Mereka harus dibayar ganda atau tunggal dengan hari libur tambahan. Untuk membayar jam lembur, diambil tarif upah karyawan atau jumlah rata-rata pembayaran untuk satu jam kerja dalam bulan tertentu dihitung.
