Beberapa organisasi menggunakan peningkatan jam kerja dalam pekerjaan mereka. Menurut Kode Perburuhan, pekerjaan seperti itu disebut lembur. Dengan demikian, itu dibayar dengan cara yang tidak standar.
instruksi
Langkah 1
Kerja lembur harus dibayar jauh lebih tinggi daripada kerja biasa. Jadi, misalnya, Kode Perburuhan menyatakan bahwa upah minimum untuk pekerjaan yang melebihi norma harus dihitung sebagai berikut: untuk 2 jam pertama, upah dibebankan yang melebihi upah sebesar 1,5 kali, untuk jam berikutnya - 2 kali.
Langkah 2
Perlu dicatat bahwa undang-undang peraturan tidak memberikan pertanyaan seperti itu: tarif minimum ini dihitung dari gaji atau jumlah penuh upah. Berdasarkan hal ini, ketika membuat kontrak, situasi ini harus ditentukan sehingga tidak ada situasi kontroversial yang muncul dengan karyawan.
Langkah 3
Upah lembur dapat dihitung dengan dua cara. Satu menyediakan perhitungan berdasarkan tarif tarif per jam, yang kedua - tarif bulanan.
Langkah 4
Misalnya, insinyur Ivanov pada Juli 2011 bekerja 160 jam yang ditentukan. Tingkat upah per jam untuk karyawan ini adalah 84 rubel. Diketahui bahwa pada 11 Juli karena kebutuhan produksi, ia bekerja lembur selama 2 jam, dan pada 18 Juli - 5 jam. Pembayaran lembur akan dihitung sebagai berikut:
11 Juli
84 * 1,5 * 2 jam = 252 rubel
18 Juli.
84 * 1,5 * 2 jam = 252 rubel
84 * 2 * 3 jam = 504 rubel
252 + 504 = 756 rubel Jadi, untuk jam lembur di bulan Juli, Ivanov akan dibayar:
756 + 252 = 1008 rubel.
Langkah 5
Jika gaji bulanan Ivanov adalah 16.000 rubel, penghasilan per jam rata-rata pertama kali dihitung:
16000/160 jam = 100 rubel (per jam) pada 11 Juli untuk jam lembur, ia akan menerima:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubel
18 Juli:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubel
100 * 2 * 3 = 600 rubel
300 + 600 = 900 rubel. Jadi, untuk jam kerja, Ivanov berhak atas: 300 + 900 = 1100 rubel.
