Kerja paruh waktu merupakan salah satu bentuk hubungan kerja. Majikan sering menghadapi kesulitan jika karyawan paruh waktu ingin atau perlu dipindahkan ke pekerjaan tetap. Situasi ini tidak ditentukan dalam undang-undang perburuhan.
Diperlukan
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Tidak ada penjelasan yang jelas dalam undang-undang mengenai pemindahan karyawan dari posisi paruh waktu ke posisi tetap. Jika pekerjaan paruh waktu bersifat eksternal, karyawan harus berhenti di tempat pekerjaan utamanya. Hanya dalam hal ini, manajemen perusahaan lain, di mana ia menggabungkan posisi, memiliki hak untuk menerbitkannya secara penuh waktu. Dengan pekerjaan paruh waktu internal (di satu perusahaan), transfer karyawan dari satu posisi ke posisi lain sudah disiapkan.
Langkah 2
Beri tahu seorang karyawan yang ingin menjalani prosedur melamar pekerjaan tetap di perusahaan saat ini untuk membuat aplikasi, ditujukan kepada direktur perusahaan. Dalam aplikasi, Anda perlu menjelaskan permintaan transfer ke posisi utama, mengamankannya dengan tanda tangan.
Langkah 3
Setelah manajer membiasakan diri dengan aplikasi karyawan, perjanjian dibuat dengan pemohon untuk mengubah kontrak kerja. Ini menentukan posisi yang diterima, jadwal kerja dan gaji yang akan dibayarkan kepada karyawan secara penuh.
Langkah 4
Segera setelah perjanjian ditandatangani oleh karyawan dan majikan, Anda harus mulai membuat pesanan dalam bentuk T-8 yang menunjukkan fakta mentransfer pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan tetap. Dokumen tersebut berisi data pribadi karyawan, dan disertifikasi dengan tanda tangan kepala dan stempel organisasi. Buat entri di buku kerja karyawan. Mencerminkan fakta pemutusan kerja paruh waktu dan pekerjaan untuk posisi jangka panjang.
Langkah 5
Jika karyawan bekerja pada pekerjaan paruh waktu eksternal, ia harus memberikan kepada majikan dokumen pendukung pemecatan dari tempat pekerjaan utamanya dan buku kerja dengan entri yang sesuai. Juga, pemohon tidak boleh memiliki klaim kepada majikan sebelumnya tentang semua pembayaran yang harus dibayar sehubungan dengan pemecatan.
