Deskripsi pekerjaan adalah dokumen utama yang mengatur kinerja tugas pekerjaan seorang karyawan. Karyawan harus membiasakan diri dengan dokumen ini bahkan sebelum kontrak kerja dibuat dengannya. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan instruksi dan tidak terpenuhinya tugas dan fungsi yang tercantum di dalamnya dapat menyebabkan pemecatan seorang karyawan karena ketidakpatuhan terhadap posisi yang dipegang.
instruksi
Langkah 1
Sangat penting untuk menyusun instruksi dengan benar untuk seorang insinyur, karena posisi seperti itu menyiratkan banyak tanggung jawab. Dalam ketentuan umum, yang ditunjukkan di awal, tulis tentang bagaimana dan atas dasar dokumen apa perekrutan untuk posisi insinyur dilakukan. Tentukan persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja. Buat daftar tindakan legislatif dan peraturan, termasuk tindakan lokal, yang perlu dipandu dalam pekerjaan, serta materi instruksional yang harus diketahui insinyur.
Langkah 2
Di bagian Fungsi yang Dilakukan, buat daftar apa yang akan dilakukan insinyur di tempat kerja. Selain mengembangkan dokumentasi, menyusun dan menyiapkan proyek, rencana dan laporan, fungsinya harus mencakup studi dan penerapan pengalaman dan teknologi canggih, metode pengorganisasian produksi dan metode memotivasi dan merangsang tenaga kerja.
Langkah 3
Bagian utama adalah "Tanggung jawab pekerjaan". Ini harus mencantumkan dengan sangat rinci semua bentuk pelaporan, bentuk kontrak dan peraturan, dalam persiapan dan kontrol atas pelaksanaan yang akan diikuti oleh karyawan. Di bagian ini, tentukan sebagai paragraf terpisah tugas umum insinyur: kepatuhan terhadap peraturan internal yang ditetapkan, kinerja yang cermat dari tugas kerja mereka, kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan, dll.
Langkah 4
Jelaskan hak yang diberikan di bagian yang sesuai. Jelaskan prosedur interaksi dengan departemen dan manajemen lain, jika ini termasuk dalam tanggung jawab pekerjaannya dan hak yang diberikan kepada insinyur.
Langkah 5
Dalam item terpisah "Tanggung jawab" termasuk daftar tanggung jawab insinyur dalam menjalankan fungsinya: kepatuhan dengan tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas, menyetujui dokumen, kepatuhan dengan aturan keselamatan, deskripsi pekerjaan, peraturan dan pesanan. Jangan lupa untuk mencerminkan tanggung jawabnya atas kerusakan yang dapat dia timbulkan pada perusahaan sebagai akibat dari tindakan tidak terampilnya. Dia juga harus bertanggung jawab untuk mematuhi hukum yang berlaku.
Langkah 6
Deskripsi pekerjaan harus disetujui oleh kepala perusahaan. Kepala departemen hukum dan departemen personalia harus membubuhkan tanda tangan persetujuan mereka di atasnya.
