Menurut pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan paruh waktu adalah karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja dan melakukan tugas permanen di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya. Pekerjaan paruh waktu dapat bersifat internal, di dalam perusahaan Anda, dan eksternal, ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan untuk majikan lain. Dalam kasus sakit, akrual cuti sakit tergantung pada siapa yang perlu membayar tunjangan - pekerja paruh waktu internal atau eksternal.
Diperlukan
- - cuti sakit;
- - laporan laba rugi;
- - sertifikat non-penerimaan manfaat di perusahaan lain.
instruksi
Langkah 1
Jika pekerja paruh waktu internal Anda jatuh sakit, maka Anda berhak membuat perhitungan berdasarkan jumlah total penghasilan. Untuk melakukan ini, tambahkan semua upah yang diterima untuk posisi utama, tambahkan semua jumlah yang diperoleh untuk menggabungkan profesi. Pertimbangkan semua penghasilan dalam 24 bulan dari mana Anda memotong pajak penghasilan 13%. Bagilah angka yang dihasilkan dengan 730. Anda dapat membuat perhitungan seperti itu hanya jika masa kerja di pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu setidaknya 24 bulan.
Langkah 2
Jika masa kerja kurang, maka hitung dari penghasilan aktual dibagi dengan hari kalender kerja yang sebenarnya. Dalam semua kasus, ini akan menjadi jumlah rata-rata harian dasar untuk perhitungan selanjutnya.
Langkah 3
Selanjutnya, buatlah perhitungan berdasarkan total masa kerja karyawan yang ditunjukkan untuk semua entri dalam buku kerja. Jika pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, maka bayar 100% dari pendapatan rata-rata, dengan pengalaman kerja dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%. Jika Anda menghitung manfaat sebelum dan sesudah melahirkan, maka hitunglah berdasarkan 100% dari pendapatan harian rata-rata. Jika perhitungan menunjukkan bahwa penghasilan kurang dari upah minimum, bayarlah berdasarkan upah minimum.
Langkah 4
Jika Anda memiliki pekerja paruh waktu eksternal, maka ia harus mengajukan cuti sakit ke tempat kerja utama untuk perhitungan (Pasal 255 Undang-Undang Federal). Anda harus mengeluarkan sertifikat penghasilan paruh waktu dan sertifikat yang menyatakan bahwa dia tidak menerima tunjangan dari Anda dan tidak menunjukkan cuti sakit untuk pembayaran. Sertifikat non-penerimaan tunjangan tidak memiliki bentuk yang seragam, sehingga Anda dapat menulisnya dalam format apa pun, tetapi pastikan untuk membubuhkan tanda tangan kepala dan stempel resmi. Isi laporan laba rugi sesuai dengan formulir yang berlaku umum 2-NDFL.
Langkah 5
Artinya, akrual cuti sakit untuk pekerja paruh waktu tidak berbeda dengan aturan yang berlaku umum. Satu-satunya perbedaan adalah penyajian sertifikat non-penerimaan tunjangan, karena sertifikat penghasilan formulir 2-NDFL juga berlaku jika karyawan ingin menerima perhitungan tunjangan dalam 24 bulan, dan telah bekerja untuk Anda apalagi. Dalam hal ini, ia wajib menunjukkan surat keterangan dari semua majikan yang bekerja dengannya selama dua tahun terakhir.
