Pembayaran bonus secara sistematis kepada direktur harus ditentukan dalam tindakan hukum internal perusahaan tentang bonus. Dalam kontrak kerja, cukup memberikan tautan ke tindakan ini tanpa decoding. Bonus satu kali berdasarkan hasil tahun, setengah tahun atau kuartal, jika hasil pekerjaan memungkinkan pembayaran tambahan, diakumulasikan dan dibayarkan berdasarkan keputusan badan eksekutif tertinggi perusahaan.
Diperlukan
- - tindakan hukum internal tentang bonus;
- - keputusan direksi, pendiri atau dewan pengawas;
- - perintah yang ditandatangani oleh majikan.
instruksi
Langkah 1
Jika, selain bonus umum, Anda akan membayar remunerasi atau insentif tambahan kepada direktur berdasarkan hasil kerja, tunjukkan ini dalam tindakan hukum internal perusahaan yang terpisah dan tambahkan klausul tentang prosedur pembayaran insentif individu ke kontrak kerja diakhiri dengan direktur perusahaan yang dipilih.
Langkah 2
Keputusan tentang bonus kepada direktur dibuat oleh pemberi kerja. Sesuai dengan undang-undang perburuhan, perintah pembayaran bonus kepada semua karyawan ditandatangani oleh direktur umum perusahaan, yang juga berhak menandatangani perintah pembayaran bonus kepada direktur divisi struktural, tetapi tidak memiliki hak untuk menandatangani perintah yang dikeluarkan untuk pembayaran bonusnya sendiri. Karyawan resmi dari layanan pajak teritorial akan menganggap bonus ini sebagai ilegal selama audit di tempat atau internal (Pasal No. 255 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Oleh karena itu, pemberi kerja atau ketua direksi harus menandatangani perintah pembayaran tantiem kepada direktur umum berdasarkan risalah rapat pendiri, dewan pengawas, atau direksi.
Langkah 3
Bonus bulanan dapat dibayarkan dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari gaji. Ketentuan yang sama berlaku untuk akrual bonus satu kali berdasarkan hasil satu tahun, setengah tahun atau kuartal.
Langkah 4
Jika pembayaran insentif tunai, remunerasi atau bonus tidak terkait dengan prestasi individu direktur, dan keputusan untuk membayar dibuat berdasarkan hasil kerja sukses seluruh tim, akrual paling sering dilakukan setelah pembayaran upah. Direktur tidak terkecuali dan menerima bagiannya dari bonus atau remunerasi setelah akrual ketika membayar gaji dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.
Langkah 5
Saat membayar insentif individu, remunerasi atau bonus, akrualnya mungkin tidak terkait dengan pengeluaran upah dan dilakukan secara individual.
