Di banyak perusahaan, sistem upah per potong sedang diperkenalkan untuk meningkatkan efisiensi karyawan. Metode pembayaran, di mana jumlah remunerasi secara langsung tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan, memotivasi bawahan. Namun, agar dokumen pegawai “pieceworker” tidak menimbulkan pertanyaan dari fiskus, akuntan harus melengkapi semua dokumen sesuai dengan aturan yang ada.
instruksi
Langkah 1
Tambahkan klausul tentang pengenalan sistem upah borongan ke dalam kesepakatan bersama perusahaan. Buat daftar semua nuansa, termasuk jenis "piecework" yang akan dipraktikkan (langsung, tidak langsung, progresif, pembayaran kolektif, dan sebagainya). Juga tunjukkan karyawan mana dari departemen organisasi Anda yang dapat bekerja dengan sistem pembayaran borongan.
Langkah 2
Menerbitkan Perintah untuk mengubah bentuk remunerasi berdasarkan Peraturan tentang remunerasi. Di dalamnya, seperti dalam kesepakatan bersama, profesi dan posisi (atau nama unit) karyawan yang akan dipindahkan ke sistem upah borongan harus ditunjukkan. Tunjukkan tanggal mulai berlakunya Perintah. Itu harus disetujui oleh kepala perusahaan dengan tanda tangan pribadi.
Langkah 3
Buat salinan Peraturan tentang pembayaran dan Perintah tentang transisi ke sistem pembayaran baru dan biasakan semua pekerja yang akan dipindahkan ke "piecework" dengan mereka tanpa tanda tangan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya dua bulan setelah pengenalan dokumen, karyawan perusahaan dapat mulai menerima gaji sesuai dengan prosedur baru. Bagi anggota tim yang mendapat pekerjaan setelah penerbitan Perintah, aturan ini tidak berlaku.
Langkah 4
Menerbitkan Perintah untuk karyawan baru perusahaan, diterima dengan sistem upah borongan, dengan Perintah standar dengan tambahan kata "Terima dengan gaji sesuai dengan kontrak kerja" atau "Terima dengan gaji sesuai dengan meja staf." Kata-kata "Bentuk remunerasi adalah sepotong-sepotong" adalah opsional, namun, jika karyawan bersikeras, Anda dapat memasukkannya dalam Pesanan pribadi Anda.
