Ketika seorang karyawan suatu perusahaan ingin menggabungkan dua posisi berbeda dalam satu organisasi, maka aktivitas kerja semacam itu disebut paruh waktu internal. Dengan karyawan seperti itu, Anda harus membuat kontrak kerja terpisah, mengeluarkan pesanan dalam formulir terpadu T-1, memasukkan informasi tentang posisi kedua pada kartu pribadi Anda, dan hanya atas inisiatif spesialis di buku kerja Anda.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - meja staf;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - aturan untuk menyimpan buku kerja;
- - bentuk pesanan pekerjaan;
- - kartu karyawan pribadi;
- - bentuk kontrak kerja standar.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang ingin bekerja di posisi lain di organisasi yang sama (dan itu harus kosong) harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan tentang kemungkinan bekerja di pekerjaan paruh waktu. Setelah meninjau dokumen, kepala harus membuat keputusan, mengesahkannya dalam bentuk resolusi atas pernyataan.
Langkah 2
Buat kontrak kerja baru dengan spesialis, yang harus menjelaskan hak dan kewajiban para pihak. Harus diingat bahwa pekerjaan paruh waktu memiliki sejumlah fitur. Seorang karyawan memiliki hak untuk bekerja dalam posisi seperti itu tidak lebih dari enam belas jam seminggu. Pembayaran bulanan kepada pekerja paruh waktu dihitung sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya, tetapi gajinya tidak boleh lebih dari lima puluh persen dari pendapatan untuk profesi ini, yang ditentukan dalam tabel kepegawaian yang beroperasi di perusahaan. Konfirmasi kontrak dengan karyawan dengan tanda tangan orang pertama organisasi atau orang lain yang berwenang, stempel perusahaan, tanda tangan karyawan, dibuat secara bersamaan.
Langkah 3
Dalam formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-1, disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No. 1 tanggal 2004-05-01, sebutkan nama lengkap organisasi Anda, nomor dokumen, tanggal persiapannya. Masukkan nomor personel karyawan (jika ada), data pribadinya sesuai dengan paspor, ID militer atau SIM. Sesuai dengan kontrak kerja, tunjukkan nama posisi yang menerima pekerjaan paruh waktu, dari unit struktural. Masukkan jumlah remunerasinya. Tulis di kolom untuk sifat pekerjaan - paruh waktu. Menyatakan urutan kerja dengan tanda tangan direktur perusahaan, stempel organisasi. Baca dokumen karyawan. Dia harus secara pribadi ditandatangani dan diberi tanggal.
Langkah 4
Tidak perlu memulai kartu pribadi baru untuk pekerjaan paruh waktu internal. Dalam file pribadi karyawan yang sudah disiapkan, masukkan informasi tentang posisi ini. Jika dia mengambil inisiatif untuk membuat entri tentang pekerjaan tersebut di buku kerja, lakukan itu sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan aturan untuk menyimpan buku kerja.
