Dalam proses kegiatan ekonomi, kepala organisasi mungkin menghadapi situasi ketika karyawan utama diberhentikan sementara dari pekerjaan karena alasan apa pun. Tentu saja, sesuatu perlu dilakukan di sini, karena seseorang harus memenuhi tugas resmi. Saya tidak ingin mempekerjakan karyawan baru. Dalam hal ini, menggabungkan posisi dapat membantu. Misalnya, kasir pergi berlibur. Kepala memberikan tugasnya kepada akuntan. Semua tindakan ini harus diformalkan tidak hanya secara lisan, tetapi juga di atas kertas.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda, sebagai kepala organisasi, harus memberi tahu karyawan tentang penugasan tugas. Untuk melakukan ini, keluarkan pemberitahuan. Setelah sosialisasi, karyawan harus membubuhkan tanda tangannya, yang berarti persetujuannya atas kombinasi tersebut.
Langkah 2
Karena tidak praktis untuk membuat kontrak kerja kedua, buatlah perjanjian tambahan. Pastikan untuk menunjukkan di dalamnya jumlah pembayaran tambahan untuk penghasilan dasar, serta durasi perjanjian ini. Kata-kata dari kondisinya mungkin sebagai berikut: “Untuk pekerjaan dalam suatu posisi (sebutkan), yang dilakukan berdasarkan perjanjian tambahan ini, majikan berjanji untuk membayar tambahan 10.000 (sepuluh ribu) rubel per bulan ke penghasilan dasar. Perjanjian ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak dan berlaku selama enam bulan.”
Langkah 3
Selain perjanjian, karyawan juga harus menandatangani undang-undang setempat. Misalnya, jika tanggung jawab keuangan diberikan kepadanya, buat perjanjian tentang tanggung jawab keuangan individu penuh (dalam kaitannya dengan kasir). Anda juga dapat membiasakan karyawan dengan tanggung jawab pekerjaan tambahan dengan tanda tangan.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah untuk menggabungkan posisi. Pastikan untuk menunjukkan posisi dan nama lengkap Anda di sini. karyawan. Tunjukkan bahwa kombinasi posisi dilakukan tanpa menambah durasi hari kerja. Masukkan jumlah pembayaran tambahan ke gaji pokok - bisa berupa tarif tetap, atau mungkin persentase dari gaji pokok. Di pangkalan, tunjukkan nomor dan tanggal perjanjian tambahan ini.
Langkah 5
Tanda tangani pesanan dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau. Jika dia ingin menerima salinan, buatlah duplikat dari dokumen administrasi. Yakinkan dia dengan segel biru organisasi.
