Kepala akuntan adalah seorang karyawan, seperti orang lain. Namun, pada saat yang sama, ia adalah salah satu tokoh kunci dalam perusahaan. Selain itu, sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, sejumlah aturan tertentu terkait dengan desainnya perlu dipatuhi, yang terkandung dalam Undang-Undang Federal "Tentang Akuntansi".
Diperlukan
- - komputer;
- - Pencetak.
instruksi
Langkah 1
Cetak batas pesanan. Di dalamnya, Anda harus menunjukkan bentuk dokumen, oleh siapa itu disetujui dan tanggal yang akan mencerminkan ketika pernyataan ini mulai berlaku.
Langkah 2
Tunjukkan nama lengkap perusahaan dan bentuk hukum organisasinya (LLC, CJSC atau OJSC). Di sebelah kanan di baris yang sama, buat tabel kecil untuk memasukkan semua kode organisasi yang diperlukan. Kemudian isi. Dalam hal ini, kode berikut harus ditunjukkan: formulir sesuai dengan OKUD dan OKPO.
Langkah 3
Cetak di tengah lembar, sedikit menyimpang dari informasi di atas: "Pesan (pesan)". Selanjutnya, di sebelahnya, tandai alasan pembentukan ordo ini. Misalnya: "Dalam mempekerjakan seorang karyawan." Dasar urutan ini juga cocok jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan seseorang di posisi kepala akuntan.
Langkah 4
Tulis di bawah ini: "Sewa." Pada gilirannya, di sisi kanan baris yang sama, tunjukkan tanggal dari hari, bulan, dan tahun perusahaan dapat mempekerjakan karyawan ini. Selanjutnya, tulis nama lengkap kepala akuntan masa depan perusahaan Anda dan berikan nomor personelnya sendiri.
Langkah 5
Tandai unit struktural tempat kepala akuntan akan bekerja. Tunjukkan di bawah posisinya (spesialisasi, profesi). Artinya, tulis seperti ini: "Untuk posisi kepala akuntan."
Langkah 6
Jelaskan kondisi untuk mempekerjakan karyawan. Di sini Anda dapat menulis sebagai berikut: "Setelah menyelesaikan kursus pelatihan lanjutan" (jika, tentu saja, ini disediakan). Selanjutnya, jelaskan sifat pekerjaan kepala akuntan, tanggung jawab apa yang harus dia lakukan. Di bawah ini Anda dapat menandai informasi tentang gaji karyawan masa depan. Misalnya: "Dengan tingkat upah (gaji)" dan di sebelahnya, cukup tunjukkan jumlah gaji ini. Sesuai kebijaksanaan Anda, Anda dapat memasukkan informasi tentang tunjangan.
Langkah 7
Harap dicatat bagaimana masa percobaan dilakukan. Jika Anda menerima seorang karyawan tanpa masa percobaan, maka tunjukkan juga ini dalam pesanan.
Langkah 8
Tuliskan apa yang menjadi dasar perintah tersebut. Misalnya, itu bisa menjadi kontrak kerja. Dalam hal ini, tulis nama dokumen dan tunjukkan nomornya.
Langkah 9
Letakkan semua tanda tangan yang diperlukan (dari manajer dan karyawan itu sendiri). Dalam hal ini, karyawan harus menandatangani di bidang: "Saya telah membaca pesanan" dan mencantumkan tanggal.
