Banyak majikan yang tidak bermoral melupakan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan mencoba menghemat pembayaran sosial kepada karyawan, melanggar hak karyawan untuk pergi, cuti sakit, dan pembayaran tambahan untuk jam lembur. Dan dalam kebanyakan kasus, karyawan dipaksa pergi ke pengadilan untuk pemulihan hak yang dilanggar. Penyelesaian perselisihan di pengadilan dapat menyebabkan fakta bahwa hubungan antara karyawan dan majikan akan memburuk. Kemungkinan besar, memang begitu, tetapi mengapa kita membutuhkan majikan yang hanya memikirkan kesejahteraannya sendiri, melupakan kebutuhan karyawannya.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, perlu Anda ketahui bahwa jika hak Anda sebagai karyawan dilanggar, maka Anda tidak perlu menunggu lama, karena undang-undang pembatasan perselisihan perburuhan hanya tiga bulan, dan satu bulan untuk perselisihan terkait pemberhentian. dari seorang karyawan, jadi jika Anda tidak dibayar selama upah, maka Anda memiliki tiga bulan untuk mendapatkannya di pengadilan, dan jika Anda dipecat tanpa penjelasan, maka hanya satu bulan.
Langkah 2
Cari tahu tentang hak yang dilanggar - tulis pernyataan klaim dan pergi ke pengadilan. Undang-undang tidak mewajibkan Anda untuk menghubungi pengacara atau pengacara, sehingga Anda dapat secara mandiri menulis pernyataan ke pengadilan, yang terpenting adalah menyatakan situasi kontroversial secara kompeten dan terperinci. Pernyataan tuntutan atas perbuatan melawan hukum majikan diajukan ke pengadilan di tempat majikan. Legislator membebaskan karyawan dari membayar tugas negara untuk pertimbangan perselisihan perburuhan.
Langkah 3
Permohonan harus disertai dengan dokumen yang mengkonfirmasi keadaan perselisihan, tetapi ini juga dapat dilakukan oleh karyawan sendiri, karena majikan wajib menyerahkan kepada karyawan semua dokumen yang diperlukan yang berhubungan dengan karyawan itu sendiri dan masa tinggalnya. di perusahaan majikan. Dalam kebanyakan kasus, cukup melampirkan pada pernyataan klaim salinan buku kerja, salinan kontrak kerja dan dokumen yang mengkonfirmasi hak yang dilanggar, misalnya, salinan pesanan atau sertifikat 2-NDFL. Pembentukan dasar pembuktian sepenuhnya tergantung pada keadaan kasus, dan jika perlu, pengadilan akan meminta dokumen yang relevan dengan penyelesaian sengketa.
Langkah 4
Jika pernyataan tuntutan yang diajukan berkaitan dengan tuntutan pembayaran ganti rugi atau kehilangan dana, maka pernyataan itu harus disertai dengan perhitungan jumlah yang dituntut ganti rugi. Perhitungan dapat dilakukan oleh Anda sendiri, jika dalam prosesnya menjadi perlu untuk mengkonfirmasi perhitungan Anda dengan dokumen akuntansi, maka pengadilan dapat meminta bukti yang diperlukan dari majikan Anda.
Langkah 5
Pernyataan tuntutan harus memuat: nama pengadilan tempat pernyataan diajukan; data penggugat (nama lengkap, alamat pendaftaran dan tempat tinggal, data paspor); data terdakwa (nama organisasi, alamat resmi dan lokasi sebenarnya, OGRN, NPWP organisasi); esensi dari perselisihan dan persyaratan untuk majikan. Jika Anda yakin bahwa Anda benar, tetapi tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk menegaskan hak Anda di pengadilan, maka disarankan untuk menghubungi spesialis di bidang hukum perburuhan, karena biaya perwakilan, jika terjadi penyelesaian perselisihan berpihak pada karyawan, dapat ditanggung oleh majikan.
