Buku kerja karyawan adalah dokumen yang sangat penting. Namun, untuk waktu yang lama, perhatian yang tepat tidak diberikan pada desain dan pendaftaran yang benar dari dokumen ini. Bentuk buku kerja mudah dibeli di kios koran terdekat, dan seseorang yang dipecat dari pekerjaan sebelumnya karena artikel yang tidak memihak datang ke pekerjaan baru dengan dokumen baru.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda dihadapkan pada tugas untuk memverifikasi keaslian buku catatan kerja karyawan, maka tugas ini, secara halus, bukanlah tugas yang mudah, terutama untuk dokumen yang diterbitkan lebih awal dari tahun 2004. Buku tenaga kerja yang diterbitkan pada tahun 2004 dan kemudian dibuat dengan menggunakan teknologi terbaru dan ditujukan secara khusus untuk melindungi dari pemalsuan. Tenaga kerja tersebut hanya dijual ke layanan personel dan tidak dapat diperoleh secara pribadi oleh karyawan. Mereka memberikan beberapa tingkat perlindungan: tanda air TC, terlihat oleh cahaya, pencetakan iris. Buku kerja sampel baru dijahit dengan jahitan khusus, yang tidak memungkinkan penggantian lembaran di buku. Jumlah halaman adalah 44. Semua buku dan sisipannya dihitung dengan angka, mereka disimpan secara ketat untuk menunjukkan kepada organisasi mana buku-buku dengan nomor seri tertentu dijual.
Langkah 2
Dihadapkan dengan buku gaya lama, Anda sebenarnya hanya memiliki dua metode verifikasi yang tidak dapat menjamin keaslian dokumen, pada saat yang sama, secara signifikan mengurangi kemungkinan menerima palsu. Perhatikan tanggal penerbitan buku kerja dan nomor serinya. Ada perincian ketat dari seri menurut tahun publikasi, jika seri tidak sesuai dengan tahun rilis, aman untuk berbicara tentang yang palsu.
Langkah 3
Cobalah untuk menghubungi setidaknya beberapa pengusaha yang tercantum dalam buku kerja untuk mengkonfirmasi keberadaan organisasi semacam itu dan pekerjaan karyawan di dalamnya. Lebih baik menemukan kontak organisasi Anda sendiri, melalui sistem bantuan atau sumber daya Internet, karena mengandalkan informasi yang diberikan oleh karyawan, Anda tidak diasuransikan untuk berbicara dengan teman baiknya.
Langkah 4
Dengan demikian, dimungkinkan untuk menarik kesimpulan tentang keaslian buku kerja, pada saat yang sama, seseorang tidak boleh membuat keputusan tergesa-gesa, karena kadang-kadang seorang karyawan mungkin tidak memiliki gagasan bahwa catatan pekerjaannya tidak memenuhi persyaratan Kode Perburuhan. Federasi Rusia dan sebenarnya tidak valid. Terutama sering dengan situasi seperti itu dihadapi oleh mereka yang mendapat pekerjaan di sebuah organisasi komersial kecil. Oleh karena itu, jika tidak ada keraguan tentang karyawan, tetapi ada keraguan tentang dokumen yang diberikan, masuk akal untuk mendapatkan buku baru, yang tidak akan lagi menimbulkan keraguan.
