Cara utama untuk memeriksa entri dalam buku kerja adalah melalui panggilan telepon ke organisasi yang bertindak sebagai pemberi kerja sesuai dengan tanda ini. Jika tidak memungkinkan untuk menggunakan opsi ini, Anda dapat meminta data dalam arsip atau informasi akuntansi yang dipersonalisasi.
Saat merekrut karyawan baru, departemen personalia sering meragukan keaslian entri tertentu dalam buku kerjanya. Beberapa pekerja mencoba tampil lebih baik di hadapan majikan baru, oleh karena itu mereka memalsukan data tentang pekerjaan mereka sebelumnya. Tugas memverifikasi keaslian catatan semacam itu diperumit oleh fakta bahwa undang-undang ketenagakerjaan melarang perusahaan meminta dokumen tambahan apa pun (tidak termasuk dalam daftar yang disetujui) dari kandidat untuk lowongan tertentu. Itulah sebabnya karyawan personalia dipaksa untuk mempertimbangkan sebagai otentik setiap entri dalam buku kerja, yang dibuat dengan cara yang benar. Ada beberapa metode untuk memeriksa informasi yang meragukan dalam dokumen ini, pilihan opsi tertentu tergantung pada kemungkinan menjalin kontak dengan pemberi kerja sebelumnya.
Bagaimana cara memeriksa entri di buku kerja jika ada majikan sebelumnya?
Jika organisasi yang atas namanya entri yang meragukan dibuat dalam buku kerja karyawan baru ada pada saat verifikasi, maka Anda dapat menemukan nomor telepon perusahaan ini di sumber terbuka dan mencoba mencari tahu informasi yang diperlukan dalam layanan personelnya. Biasanya, karyawan departemen ini bersedia untuk bertemu di tengah jalan, karena mereka dengan senang hati akan merekomendasikan karyawan yang baik, dan jika ada tanda-tanda pemalsuan, mereka akan membantu rekan kerja untuk melindungi diri dari kandidat yang tidak bermoral untuk sebuah lowongan. Menjadi jauh lebih sulit untuk memeriksa entri dalam buku kerja jika majikan sebelumnya telah menghentikan aktivitas atau tidak mungkin untuk menjalin kontak dengannya karena alasan tertentu.
Bagaimana cara memeriksa entri di buku kerja jika majikan sebelumnya tidak ada?
Jika tidak mungkin untuk mengetahui informasi yang diperlukan melalui panggilan telepon ke organisasi terkait, maka petugas personalia dapat meminta informasi dari arsip kota. Permintaan harus dibuat untuk memberikan informasi tentang personel perusahaan tertentu pada periode waktu tertentu. Jika majikan sebelumnya benar-benar dilikuidasi, informasi tentang karyawannya harus ditemukan dalam arsip semacam itu. Terakhir, opsi terakhir adalah meminta informasi akuntansi yang dipersonalisasi dari karyawan itu sendiri. Biasanya, kandidat untuk posisi yang kosong menampung dan memberikan data dari Dana Pensiun Federasi Rusia, dan departemen personalia dari majikan baru dapat memeriksa apakah kontribusi dibuat untuk karyawan ini oleh perusahaan, fakta pekerjaan yang sedang dipertanyakan.
