Perjanjian bersama adalah tindakan hukum yang mendefinisikan hubungan sosial, perburuhan dan hubungan serupa lainnya antara karyawan dan majikan. Seperti dokumen apa pun, itu dapat ditambah dan diubah. Jika prosedur untuk mengubah perjanjian bersama tidak dijabarkan dalam perjanjian bersama itu sendiri, maka berlaku ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Sebuah proposal untuk memulai perundingan bersama secara tertulis:
- pemrakarsa, pemberi kerja - surat kepada perwakilan karyawan (pemimpin serikat pekerja, ketua dewan kolektif buruh, perwakilan rapat umum karyawan, dan lain-lain);
- pemrakarsa kolektif buruh - surat kepada majikan dengan lampiran dokumen yang mengkonfirmasi inisiatif komunitas (risalah rapat umum dengan suara mayoritas).
Langkah 2
Tanggapan tertulis dari pihak lain, yang menunjukkan perwakilan dan kekuasaannya.
Langkah 3
Pembentukan komisi.
Diterbitkan atas perintah kepala. Disarankan untuk menyertakan petugas personalia, pengacara, perwakilan karyawan, dan menunjuk wakil kepala sebagai ketua.
Langkah 4
Perumusan oleh komisi perubahan perjanjian bersama dan penandatanganannya oleh para pihak.
Langkah 5
Pendaftaran perubahan otoritas tenaga kerja, jangka waktu - tujuh hari.
