Perjanjian bersama adalah perjanjian normatif antara pemberi kerja dengan suatu kolektif kerja yang mengatur hubungan di bidang hukum perburuhan. Undang-undang tidak mewajibkan untuk membuat perjanjian bersama (selanjutnya - KD) dalam organisasi, tetapi terutama diinginkan di perusahaan-perusahaan di mana tidak ada serikat pekerja. Aturan dan prosedur untuk menyimpulkan dokumen desain diatur oleh Hukum Federasi Rusia 11 Maret 1992 N 2490-I "Tentang Perjanjian dan Perjanjian Bersama" dan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
1. Majikan atau kolektif pekerja harus memulai negosiasi tentang kesimpulan LS dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain. Pihak lain berkewajiban untuk memulai negosiasi dalam waktu tujuh hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan. Kolektif buruh pada rapat umum menentukan wakil-wakilnya yang berwenang untuk berunding. Di pihak majikan, majikan sendiri atau wakilnya yang ditunjuk bertindak. Perwakilan dari kedua belah pihak menyepakati syarat, tempat dan agenda negosiasi. Dalam hal ini, para pihak diberi kebebasan memilih masalah untuk didiskusikan. Prosedur dan ketentuan untuk membuat perjanjian desain, komposisi perwakilan, tempat negosiasi diformalkan oleh perintah perusahaan dan keputusan perwakilan kolektif pekerja.
Langkah 2
2. Isi PK ditentukan oleh para pihak sendiri. Undang-undang mengatur hal-hal berikut yang dapat dimasukkan dalam CA: sistem dan jumlah remunerasi, sistem pembayaran dan kompensasi tambahan, tunjangan dan remunerasi tambahan; tata cara perubahan upah berdasarkan tingkat inflasi atau memenuhi indikator yang ditetapkan oleh PKS; jam kerja, waktu istirahat dan liburan; masalah ketenagakerjaan dan pelatihan ulang karyawan; perbaikan kondisi kerja, termasuk bagi perempuan dan remaja; asuransi kesehatan dan sosial; kondisi untuk mengamati kepentingan karyawan dalam hal privatisasi perusahaan dan perumahan departemen; perlindungan kesehatan; tunjangan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dan pelatihan; pengendalian atas pelaksanaan ketentuan PKS, tanggung jawab para pihak, tata cara melakukan perubahan dan penambahan. Pada saat yang sama, dimungkinkan untuk memasukkan dalam kontrak kondisi yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada yang ditentukan oleh hukum.
Langkah 3
3. Setelah pengembangan proyek CD, dapat didiskusikan, direvisi dan disetujui pada rapat umum karyawan. Jika perlu, perwakilan karyawan meminta informasi tambahan dari perwakilan pemberi kerja, otoritas eksekutif, dan otoritas lokal, dan mereka berkewajiban untuk memberikan jawaban tentang manfaatnya dalam waktu dua minggu.
Langkah 4
4. Durasi CA adalah dari satu hingga tiga tahun, yang ditunjukkan dalam teks perjanjian. Kontrak mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak, atau dari tanggal lain yang ditetapkan dalam PKS itu sendiri. Jika, setelah berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan, para pihak tidak setuju untuk mengubah atau menyimpulkan yang baru, maka PK lama tetap beroperasi. Perjanjian tersebut tetap berlaku jika telah terjadi perubahan struktur, nama atau kepengurusan organisasi. Jika pemilik sudah berganti, maka CA lama berlaku selama 3 bulan. Selama periode ini, negosiasi harus dimulai untuk mempertahankan, merevisi, atau menyimpulkan CA baru.
Langkah 5
5. Perubahan PKS saat ini dilakukan atas kesepakatan para pihak, sesuai dengan ketentuan PKS. Jika kondisi ini tidak didefinisikan, maka perubahan dilakukan dalam urutan yang sama dengan kesimpulannya.
Langkah 6
6. Setelah penandatanganan, pemberi kerja wajib mengirimkan PKP untuk pendaftaran pemberitahuan kepada otoritas ketenagakerjaan di lokasi perusahaan dalam waktu tujuh hari.
