Banyak orang tidak hanya memiliki tempat kerja utama tetapi juga tempat kerja tambahan. Ini bisa menjadi kegiatan "untuk jiwa" atau penghasilan tambahan yang baik. Dan seringkali karyawan menginginkan pengalaman yang diperoleh di pekerjaan paruh waktu untuk tercermin dalam buku kerja, sebagai konfirmasi bagi pemberi kerja di masa depan. Bagaimana cara membuat entri di buku kerja tentang tempat kerja kedua?
Diperlukan
- - Riwayat pekerjaan;
- - sertifikat dari tempat kerja dalam kombinasi.
instruksi
Langkah 1
Ambil pekerjaan paruh waktu. Sebelum memasuki buku kerja, formalkan hubungan Anda dengan organisasi yang mempekerjakan Anda dengan kontrak kerja.
Langkah 2
Dapatkan sertifikat dari pekerjaan paruh waktu Anda yang menyatakan bahwa Anda bekerja untuk mereka. Sertifikat harus berisi nama organisasi, koordinatnya, posisi Anda, tanggal kerja, stempel organisasi, tanda tangan karyawan yang bertanggung jawab - karyawan departemen personalia atau kepala organisasi. Dalam hal bekerja dengan pengusaha perorangan, tanda tangan pengusaha perorangan, alih-alih sertifikat, salinan perintah kerja dapat diberikan. Salinan harus disertifikasi dengan tulisan "Salinan benar", stempel organisasi, nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan yang bertanggung jawab, serta tanda tangannya.
Langkah 3
Bawalah sertifikat atau salinan surat perintah ke tempat kerja utama tempat buku kerja Anda disimpan. Berikan dokumen ini kepada karyawan yang bertanggung jawab untuk mengisi buku kerja - spesialis di departemen SDM atau manajer jika organisasinya kecil. Dia harus memasukkan dalam buku kerja Anda entri yang sesuai untuk pekerjaan paruh waktu.
Langkah 4
Dalam hal transfer ke posisi lain atau pemecatan dari posisi paruh waktu, Anda juga harus membawa sertifikat ke pekerjaan utama Anda atau salinan pesanan yang sesuai. Dalam sertifikat pemecatan, selain koordinat organisasi, nama keluarga, nama, patronimik karyawan dan tanggal keputusan, pasal kode perburuhan, yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja - pemecatan kehendak bebas mereka sendiri, dengan kesepakatan para pihak, karena pelanggaran ketentuan kontrak dan lain-lain. Informasi ini harus dimasukkan dalam buku kerja dalam catatan pengunduran diri, catatan pengunduran diri juga harus disertifikasi oleh stempel organisasi yang mengisi buku kerja.
