Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan hak-hak karyawan seperti pembayaran kompensasi uang untuk hari-hari liburan utama atau tambahan yang tidak digunakan. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dan mengganti bagian dari liburan dengan pembayaran tunai adalah konsep yang berbeda. Yang pertama diterapkan ketika seorang karyawan diberhentikan, terlepas dari jumlah hari yang tidak digunakan dan alasan pemecatan, dan yang kedua diterapkan dalam hubungan kerja yang ada.
Diperlukan
Kalkulator; - selembar kertas dan pena; - lembar waktu; - kalender produksi
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan berhak atas kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan hanya jika dia memiliki pengalaman kerja yang diperlukan untuk ini. Hitung lama layanan ini dengan memasukkan waktu kerja yang sebenarnya; waktu liburan tanpa dibayar (tidak lebih dari 14 hari berturut-turut), dll.
Langkah 2
Saat menghitung jumlah hari cuti yang tidak digunakan untuk tujuan kompensasi, tidak termasuk hari yang kurang dari setengah bulan, dan periode yang lebih lama dari setengah bulan, dibulatkan menjadi satu bulan penuh. Selain itu, perhitungkan bukan kalender, tetapi bulan kerja, yaitu, benar-benar bekerja. Seorang karyawan mungkin memiliki beberapa liburan yang tidak digunakan atau bagian darinya. Hitung hari yang tidak digunakan untuk setiap liburan dan tambahkan.
Langkah 3
Jumlah hari libur yang tidak terpakai, hitung dengan rumus: 28 hari/12 bulan. Apalagi memperhitungkan 12 bukan kalender, tapi benar-benar bekerja bulan. Dalam contoh ini, ternyata kompensasi diberikan dengan tarif 2,33 hari per bulan. Perlu diketahui bahwa setiap karyawan memiliki jumlah hari libur dan bulan kerja yang berbeda. Bulatkan jumlah pecahan hari hanya untuk kepentingan karyawan. Mereka yang bekerja di bawah kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu hingga dua bulan, setelah pemecatan, dibayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dengan tarif dua hari kerja per bulan kerja.
