Keunikan pemecatan seorang pensiunan adalah bahwa, setelah pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri sehubungan dengan pensiun, majikan tidak berhak meminta dia untuk bekerja selama dua minggu yang ditentukan oleh hukum. Pada saat yang sama, tidak ada pendapat tegas di antara para spesialis berapa kali seseorang dapat berhenti atas dasar ini.
Diperlukan
- - pernyataan pengunduran diri;
- - konfirmasi perolehan status pensiunan (sertifikat pensiun dan salinannya).
instruksi
Langkah 1
Situasi paling sederhana adalah ketika seseorang berhenti dari pekerjaannya, setelah menerima hak atas pensiun. Dalam hal ini, ia diharuskan menulis surat pengunduran diri yang menyatakan bahwa alasannya adalah pensiun. Dalam dokumen ini, ia sendiri memiliki hak untuk menentukan tanggal pemecatannya - bahkan mulai hari berikutnya. Dan majikan tidak memiliki dasar hukum untuk mencegahnya.
Langkah 2
Namun dalam praktiknya, tidak jarang seseorang terus bekerja di organisasi yang sama atau mendapatkan pekerjaan di organisasi lain, sudah menjadi pensiunan, setelah menerima pensiun. Pada saat yang sama, tidak ada batasan dalam undang-undang mengenai apakah kata-kata "sehubungan dengan pensiun" dapat diterapkan dalam situasi seperti itu pada saat pemecatan. Jadi, secara teoritis, seorang pensiunan dapat mengundurkan diri atas dasar ini dalam jumlah yang tidak terbatas, tidak peduli betapa absurdnya kelihatannya.
Langkah 3
Banyak petugas personalia dan pengusaha melanjutkan dari fakta apakah seorang karyawan sebelumnya telah berhenti karena alasan yang sama atau tidak. Jika sudah ada entri seperti itu di buku kerja, maka, menurut mereka, tidak ada lagi pembicaraan tentang pensiun. Pada saat yang sama, seorang pensiunan memiliki hak untuk menantang keputusan majikan seperti itu di pengadilan, dengan mengandalkan fakta bahwa tidak ada batasan jumlah pemecatan satu karyawan sehubungan dengan pensiun, yang secara langsung dinyatakan dalam komentar. dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
