Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan antara karyawan dan majikan untuk jangka waktu tertentu. Hal ini terjadi ketika tidak ada kemungkinan untuk mengadakan hubungan kerja untuk waktu yang tidak ditentukan karena sifat khusus dari tugas-tugas perburuhan atau sehubungan dengan kondisi di mana mereka akan dilakukan. Dasar untuk pemutusan kontrak jangka waktu tetap adalah urutan yang sesuai.
instruksi
Langkah 1
Jika baik Anda maupun majikan Anda tidak menuntut pemutusan kontrak jangka waktu tertentu sebelum tanggal berakhirnya kontrak dan Anda terus bekerja di organisasi, kontrak tersebut secara otomatis berakhir untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Ini ditunjukkan oleh isi Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di masa depan, pemutusan perjanjian kerja semacam itu akan terjadi sesuai dengan alasan umum yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk perjanjian untuk waktu yang tidak terbatas.
Langkah 2
Menurut pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mengakhiri kontrak jangka tetap karena berakhirnya masa berlakunya, majikan harus memberi tahu Anda secara tertulis tentang tanggal pemecatan yang direncanakan setidaknya tiga hari kalender sebelumnya.. Jika kondisi ini dilanggar, kontrak jangka waktu tertentu diubah menjadi kontrak yang tidak terbatas.
Langkah 3
Jika Anda mendapat pekerjaan dengan membuat perjanjian jangka waktu tetap dengan majikan selama tugas seorang karyawan organisasi yang tidak hadir karena alasan tertentu, perjanjian Anda menjadi tidak valid pada saat orang ini pergi bekerja. Selain itu, kepala organisasi tidak perlu memperingatkan Anda tentang pemecatan tiga hari sebelumnya.
Langkah 4
Hal yang sama berlaku untuk kontrak jangka waktu tetap, yang dibuat untuk durasi tugas tertentu. Itu akan tidak ada lagi saat tugas ini diselesaikan oleh Anda. Pada saat yang sama, manajemen organisasi juga berhak untuk tidak memberi tahu Anda tentang tanggal pemutusan perjanjian.
Langkah 5
Tetapi majikan harus memberi tahu Anda terlebih dahulu tentang tanggal pemutusan kontrak kerja waktu tetap yang dibuat untuk durasi kerja musiman, berlaku untuk periode (musim) tertentu, yaitu setidaknya tiga hari sebelumnya.
Langkah 6
Ada jaminan khusus bagi wanita hamil yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu. Majikan, dalam hal berakhirnya perjanjian semacam itu, berkewajiban untuk memperpanjangnya sampai akhir kehamilan pekerja. Untuk melakukan ini, seorang wanita perlu menulis dan mengirim pernyataan yang sesuai kepada kepala organisasi.
