Tindakan disipliner - hukuman untuk kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan atas tugas resminya atau pelanggaran disiplin kerja. Untuk mengajukan banding atas sanksi disipliner, seorang karyawan harus menulis pernyataan kepada salah satu dari tiga badan yang berwenang ini: komisi perselisihan resmi, inspektorat ketenagakerjaan atau ke pengadilan.
instruksi
Langkah 1
Sanksi disipliner dapat diajukan banding, asalkan dijatuhkan dengan melanggar tenggat waktu hukum, tanpa tuntutan awal dari karyawan yang melakukan pelanggaran, catatan penjelasan atau selama karyawan tersebut tidak mampu bekerja untuk sementara waktu. Dan juga dengan ketentuan bahwa sanksi disiplin untuk pelanggaran yang sama telah dijatuhkan beberapa kali.
Langkah 2
Berdasarkan Seni. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perintah untuk menjatuhkan sanksi disipliner dapat diajukan banding dalam waktu tiga bulan sejak hari karyawan mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan dalam perselisihan tentang pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak karyawan menerima salinan perintah pemberhentian.
Langkah 3
Jika karyawan memutuskan untuk mengajukan banding atas sanksi disipliner ke inspektorat ketenagakerjaan, maka aplikasi harus diajukan. Ini menunjukkan nama lengkap otoritas tempat pengajuan, informasi tentang pengirim dan informasi tentang organisasi tempatnya bekerja. Saat menulis alasan pengaduan, lebih baik merujuk pada pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menegaskan bahwa hukuman itu dijatuhkan secara ilegal. Anda dapat meminta pemulihan hak Anda, verifikasi legalitas pengenaan hukuman disiplin, dan membawa pelaku ke pengadilan. Jika inspektorat tenaga kerja atau komisi perselisihan resmi, setelah memeriksa, menemukan bahwa hukuman yang diberikan melanggar hukum, maka hukuman itu akan dibatalkan.
Langkah 4
Pemohon dapat mengajukan banding atas sanksi disipliner di pengadilan jika dia tidak puas dengan hasil kerja komisi perselisihan resmi dan pengawasan ketenagakerjaan. Ketika mempertimbangkan kasus-kasus seperti itu, pengadilan menerapkan paragraf 53 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung 17.03.2004 N 2 "Tentang penerapan Kode Perburuhan oleh pengadilan Federasi Rusia".
Langkah 5
Karyawan juga berhak untuk menuntut kompensasi atas kerusakan moral dari majikan, yang dijelaskan dalam ketentuan Seni. 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Besarnya ganti rugi ditentukan oleh pekerja itu sendiri, tetapi dengan syarat tidak sahnya perbuatan majikan itu akan dibuktikan oleh pengadilan.
