Tampaknya pencarian pekerjaan yang sia-sia telah berakhir, lowongan telah ditemukan yang memenuhi persyaratan kandidat dan sesuai dengan pengalaman dan keterampilannya, dan Anda dapat mengambil napas. Tapi masih terlalu dini untuk bersantai! Sekarang panggung utama ada di depan - untuk menjalani wawancara, dan pertama-tama Anda harus mendaftar dengan benar untuk itu.
instruksi
Langkah 1
Anda harus menjadwalkan wawancara seperti yang disarankan dalam lowongan itu sendiri. Biasanya, setelah menjelaskan tanggung jawab dalam lowongan, majikan menunjukkan koordinat yang dengannya Anda dapat menghubunginya. Misalnya: "telepon telepon ini selama jam kerja" atau "kirim resume Anda ke email kami dan jika pencalonan Anda cocok, kami akan menelepon Anda kembali."
Langkah 2
Jika Anda mencari pekerjaan melalui Internet di portal pekerjaan populer seperti Rabota.ru, HeadHunter, SuperJob, maka langkah pertama di sini adalah mengklik tombol “kirim resume / tanggapi” di seberang lowongan yang menarik. Kemudian ikuti umpan balik dari pemberi kerja di akun pribadi Anda di portal ini. Mungkin jawaban berikut akan datang dari spesialis SDM: "Resume Anda tampak menarik bagi kami, hubungi kami kembali untuk menjadwalkan wawancara." Kemudian Anda menemukan nomor telepon kontak departemen SDM di deskripsi pekerjaan dan panggilan.
Langkah 3
Memanggil untuk wawancara adalah "kenalan" pertama dengan calon majikan. Persiapkan sebelumnya untuk percakapan. Anda dapat diuji dalam waktu singkat selama percakapan telepon. Siapkan mental jawaban untuk pertanyaan seperti: "Mengapa lowongan ini menarik Anda?", "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?" Hal utama di sini adalah tidak tersesat, berani menjawab pertanyaan yang diajukan, mungkin salah. Hindari jeda yang lama dalam percakapan dan berbicaralah dengan jelas dan percaya diri. Setelah Anda memutuskan tanggal dan waktu wawancara Anda, tanyakan arah ke organisasi. Anda memiliki peluang bagus untuk mendapatkan langsung rute terpendek dan ternyaman ke tempat kerja Anda di masa depan.
