Karena fakta bahwa undang-undang tidak menetapkan dalam kasus mana ketidakhadiran dari pekerjaan harus dimaafkan kepada karyawan, majikan secara mandiri membuat keputusan seperti itu. Untuk menghindari situasi kontroversial, kami akan memberikan sejumlah contoh paling umum.
Alasan sah paling umum untuk ketidakhadiran adalah kesehatan karyawan yang memburuk. Tetapi bagaimana jika penyakit itu hanya dikonfirmasi oleh sertifikat dari dokter, dan karyawan tersebut tidak membuat cuti sakit?
Pengadilan memiliki sikap yang berbeda terhadap bukti kecacatan sementara seorang karyawan: ada keputusan yang dengannya sertifikat medis reguler menegaskan bahwa karyawan tersebut tidak masuk kerja karena alasan yang baik. Tidak adanya cuti sakit dalam hal ini hanya dapat mempengaruhi pembayaran hari-hari tidak masuk kerja, tetapi tidak berarti tidak adanya pembolosan.
Namun, ada juga pendapat pengadilan bahwa justru surat keterangan tidak mampu untuk bekerja yang diperlukan, karena dalam semua dokumen lain tidak ada kesimpulan tentang kemampuan pasien untuk bekerja.
Mengingat perbedaan posisi pengadilan ini, masih lebih baik untuk mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, meskipun hanya untuk satu hari.
Jika seorang karyawan mengajukan cuti sakit pada hari berikutnya setelah tidak masuk kerja (misalnya, karena itu adalah hari libur di rumah sakit), dan cuti sakit dikeluarkan, hari pertama sakit juga tidak dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.
Tentu saja, alasan yang baik tidak dapat dikenali - perawatan di rumah tanpa pergi ke dokter, serta menjalani pemeriksaan kesehatan tanpa rujukan dari majikan.
Bagaimanapun, pengadilan berangkat dari fakta bahwa banding ke rumah sakit atau dokter harus diakhiri dengan penerbitan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja atau penerbitan sertifikat yang berisi kesimpulan tentang ketidakmungkinan memenuhi tugas tenaga kerja seseorang.
Situasi ketika seorang karyawan tidak hadir tanpa cuti sakit karena penyakit anak, pengadilan menganggap sebagai alasan yang baik jika ada surat keterangan dari dokter anak. Selain itu, Anda tidak dapat memecat karyawan yang bolos kerja sehubungan dengan mencari perawatan medis darurat untuk seorang anak.
Jika seorang karyawan, saat cuti sakit, pergi bekerja dan meninggalkan tempat kerja tanpa peringatan, tidak mungkin untuk diberhentikan karena absen, karena hanya cuti sakit tertutup yang berbicara tentang memulihkan kemampuan untuk bekerja.
Alasan yang baik juga diakui: absen dari pekerjaan selama pekerjaan darurat yang mendesak di rumah; sehubungan dengan perjalanan ke tempat belajar dan kembali, tunduk pada cuti resmi siswa; dalam hal keikutsertaan dalam sidang pengadilan (atas panggilan) sebagai penggugat, tergugat atau saksi. Namun, mengingat partisipasi di pengadilan sebagai perwakilan bersifat sukarela, ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa persetujuan majikan dalam hal ini adalah ketidakhadiran.
