Liburan seorang karyawan adalah hari-hari istirahat yang dibayar menurut undang-undang untuk setiap orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.
Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika, alih-alih liburan, seorang karyawan dapat menerima kompensasi uang untuk hari-hari yang tidak digunakan.
Untuk setiap tahun bekerja (365 hari kalender), karyawan berhak atas istirahat minimal 28 hari kalender. Ini disebut cuti utama karyawan. 28 hari ini tidak dapat diganti dengan pembayaran tunai, karyawan wajib istirahat selama jangka waktu tersebut. Artinya, tidak mungkin mengganti liburan yang sudah mapan dengan uang, itu hanya dapat diambil sepenuhnya atau dibagi menjadi beberapa bagian dengan persetujuan majikan.
Jika karyawan, sesuai dengan Kode Perburuhan Rusia dan (atau) perjanjian bersama dengan majikan, berhak atas hari libur tahunan tambahan, ia dapat menggantinya dengan kompensasi uang, tetapi tidak selalu.
Dengan demikian, pekerja di bawah 18 tahun, wanita hamil, serta karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya tidak dapat mengandalkan kompensasi uang untuk hari libur tambahan.
Penting untuk dipahami bahwa mengganti sebagian liburan dengan pembayaran tunai adalah hak, bukan kewajiban majikan. Oleh karena itu, aplikasi karyawan untuk kompensasi uang alih-alih bagian liburan yang tidak digunakan mungkin tidak dipenuhi.
Jika, atas permintaan karyawan, keputusan positif dibuat, majikan mengeluarkan perintah untuk pembayaran kompensasi moneter dan membuat perubahan pada jadwal liburan.
Satu-satunya kasus ketika kompensasi moneter untuk liburan yang tidak digunakan harus dibayarkan kepada semua karyawan adalah pemecatan. Pada saat yang sama, alasan pemecatan tidak menjadi masalah. Tapi di sini lagi ada nuansa: liburan utama yang tidak digunakan sepenuhnya diganti, tetapi untuk liburan tambahan tahunan yang tidak digunakan, pembayaran dilakukan maksimal 7 hari kalender.
Untuk liburan yang tidak digunakan, pendapatan rata-rata karyawan dibayarkan, yaitu, pendapatan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan. Prosedur untuk menghitung pendapatan harian rata-rata tergantung pada panjang minggu kerja, serta jadwal kerja karyawan.
Menariknya, situasi sebaliknya juga terjadi - ini adalah ketika jumlah yang ditransfer oleh majikan kepada karyawan untuk liburan yang belum diselesaikan (di muka) ditahan. Jika seorang karyawan telah bekerja selama enam bulan, ia memiliki hak untuk mengambil cuti sepanjang tahun. Tetapi jika, sebelum akhir tahun ini, dia memutuskan untuk mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, uang liburan dipotong dari uang pesangon. Dan jika uang pesangon tidak cukup, sisanya dapat dikumpulkan oleh majikan melalui pengadilan.
