Merekrut staf baru adalah bisnis yang sangat bertanggung jawab. Itu sebabnya pencari kerja spesialis SDM yang tidak berpengalaman dibandingkan dengan Cerberus dan dimarahi. Orang-orang ini hanya tahu barang-barang mereka, mereka menyaring semua orang yang menunjukkan kelemahan dalam wawancara. Sangat penting bagi seorang manajer penjualan untuk menjawab pertanyaan “dengan benar”, memancarkan kepercayaan diri, dan terlihat baik.
instruksi
Langkah 1
Sebelum wawancara, dengarkan hasil yang sukses. Seorang manajer penjualan adalah pekerjaan yang sangat menuntut, dan jika Anda berperilaku dengan cara yang benar, mendapatkan pekerjaan tidak akan menjadi masalah. Ada berbagai teknik membangun kepercayaan diri, dan salah satu yang paling sederhana dan paling efektif adalah berpose menang beberapa menit sebelum wawancara. Anda dapat melakukannya di lift atau kamar kecil. Angkat tangan Anda dan luruskan tulang rusuk Anda seolah-olah Anda baru saja memenangkan kompetisi Olimpiade. Anda akan terkejut betapa mudahnya kepercayaan diri dan suasana hati meningkat dari teknik sederhana seperti itu.
Langkah 2
Biasanya, wawancara dimulai oleh petugas personalia. Dia mengajukan pertanyaan "rumit", bertanya tentang pengalaman dan hobi masa lalu. Jawab dengan tenang dan percaya diri.
Langkah 3
Lakukan pose terbuka. Jangan menyilangkan tangan di depan dada, jangan menyilangkan kaki. Cobalah untuk mengontrol perilaku Anda. Bahkan jika Anda merasa tidak aman, jangan "menyusut", pertahankan postur yang rata. Bicaralah perlahan dan tenang, luangkan waktu Anda. Jangan ragu untuk tersenyum, tetapi jangan berlebihan jika menyangkut hal-hal yang serius.
Langkah 4
Jika percakapan telah mereda, jangan ragu untuk membagikan fakta tambahan tentang diri Anda yang tidak ditanyakan oleh HR. Aktivitas akan dikreditkan kepada Anda sebagai nilai tambah. Hal ini juga berguna untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan itu sendiri selama wawancara jika Anda tertarik pada sesuatu tentang itu.
Langkah 5
Eichar mungkin mencoba "menguji" Anda dengan meminta Anda melakukan tes sederhana yang terkenal: menjual pena. Yang terbaik adalah membuat beberapa solusi menarik terlebih dahulu, karena jika Anda bingung dan tidak dapat memberikan sesuatu yang berharga, itu berarti Anda tidak mengatasi tugas itu.
Langkah 6
Anda mungkin ditanya seberapa sering kesepakatan Anda berhasil, kesepakatan terbaik apa yang telah Anda buat, kualitas apa yang Anda miliki sebagai tenaga penjualan, dan seterusnya. Juga lebih baik untuk menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini terlebih dahulu. Alat yang paling penting untuk menilai seorang kandidat adalah pertanyaan yang tepat, dan semakin menarik yang dapat Anda ceritakan, semakin baik peluang Anda. Anda juga harus siap untuk pertanyaan tentang kegagalan: mengutip kesepakatan yang gagal, misalnya. Setelah menggambarkan kegagalan atau pengalaman negatif, selalu tambahkan apa yang Anda pelajari dan kesalahan apa yang Anda pelajari.
