Apakah karyawan Anda berhenti? Itu harus dihitung sesuai dengan hukum yang berlaku. Akuntan perusahaan harus menghitung dan membayar gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan kepada karyawan yang diberhentikan. Kami akan menunjukkan cara melakukannya.
instruksi
Langkah 1
Hitung gaji untuk karyawan yang diberhentikan untuk semua hari kerja di bulan di mana dia pergi. Menurut pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda harus membayarnya pada hari pemecatan. Jika karyawan tersebut tidak bekerja pada hari terakhir, bayarlah keesokan harinya setelah menulis surat pengunduran diri.
Langkah 2
Jika seorang pensiunan karyawan ingin mengambil cuti yang tidak digunakan, Anda dapat memberikannya sebelum pemecatan (tetapi Anda tidak diharuskan melakukan ini). Bayar gaji yang harus dibayarkan kepadanya sebelum dimulainya liburan. Dalam hal ini, hari terakhir kerja karyawan yang diberhentikan adalah hari sebelum dimulainya liburan.
Langkah 3
Jika Anda menolak untuk meninggalkan seorang karyawan cuti atau dia menolak untuk menggunakannya, hitung dan bayar dia kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tentukan jumlah hari Anda menghitung kompensasi.
Hitung penghasilan harian rata-rata seorang karyawan yang diberhentikan selama 12 bulan kalender terakhir mereka bekerja. Bagilah gaji dengan 12 dan 29, 4 (ini adalah jumlah rata-rata hari kalender). Dipandu oleh "Peraturan tentang spesifikasi prosedur untuk menghitung upah rata-rata."
Kalikan pendapatan harian rata-rata karyawan dengan jumlah hari libur yang tidak digunakan.
Ingat bahwa ketika menghitung kompensasi, mereka melanjutkan dari 2, 33 hari liburan untuk setiap bulan dalam periode penagihan.
Langkah 4
Jika karyawan yang diberhentikan dalam masa percobaan, bayar juga kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, asalkan dia bekerja setidaknya selama setengah bulan.
Langkah 5
Menerbitkan buku kerja dan semua dokumen yang diperlukan kepada karyawan yang diberhentikan pada hari kerja terakhir.
Langkah 6
Di perusahaan mana pun ada "pergantian" personel. Beberapa karyawan dipekerjakan, yang lain dipecat. Hal utama adalah bahwa dalam kedua kasus, Anda dipandu oleh norma-norma undang-undang perburuhan.
