Freelancer adalah karyawan yang dipekerjakan untuk melaksanakan tugas sementara. Kontrak hukum sipil sementara atau kontrak kerja dapat dibuat dengan mereka (Pasal No. 341 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal No. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Diperlukan
- - kontrak;
- - dokumen karyawan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda perlu mempekerjakan karyawan sementara untuk melakukan pekerjaan musiman atau satu kali dan unit karyawan semacam itu tidak disebutkan di negara bagian, Anda berhak untuk menyelesaikan salah satu jenis kontrak yang ditentukan.
Langkah 2
Sesuai dengan pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak sementara dapat dibuat dengan kategori karyawan apa pun, jika Anda memahami artikel ini secara harfiah, itu berarti bahwa pekerja sementara lepas dapat dibuat di bawah jenis ini. kontrak.
Langkah 3
Untuk melaksanakan semua jenis kontrak, Anda perlu membiasakan diri dengan dokumen karyawan yang diterima, dengan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan jenis pekerjaan yang ditugaskan. Sebuah kontrak kerja jangka tetap dapat disimpulkan untuk jangka waktu dua bulan sampai 5 tahun. Hubungan perburuhan berakhir setelah berakhirnya persyaratan yang ditentukan dalam dokumen atau setelah selesainya lingkup pekerjaan yang ditetapkan.
Langkah 4
Buat kontrak dalam rangkap dua yang menunjukkan semua kondisi kerja, pembayaran, masa kerja, waktu penerimaan remunerasi untuk volume pekerjaan yang dipercayakan. Kontrak adalah perjanjian bilateral, harus ditandatangani oleh majikan dan karyawan yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara.
Langkah 5
Pilihan lain untuk mendaftarkan karyawan lepas adalah dengan membuat kontrak kerja atau kontrak hukum perdata. Saat menyimpulkan kontrak kerja bilateral, tunjukkan semua kondisi untuk kinerja pekerjaan, waktu, jumlah pekerjaan yang dipercayakan, jumlah remunerasi dan periode pembayaran.
Langkah 6
Dengan cara yang sama, kontrak sipil disimpulkan. Karena tidak ada karyawan yang direkrut di staf, oleh karena itu, Anda tidak dapat membiasakannya dengan tabel kepegawaian untuk jenis pekerjaan tertentu. Oleh karena itu, semua persyaratan harus dirinci poin demi poin dalam kontrak itu sendiri.
Langkah 7
Anda dapat mempekerjakan karyawan lepas jika ada lowongan. Dalam hal ini, Anda perlu membuat kontrak kerja untuk waktu yang tidak ditentukan.
