Di setiap perusahaan, departemen personalia merekrut karyawan berdasarkan undang-undang perburuhan. Untuk melakukan ini, karyawan diharuskan melamar pekerjaan, direktur membuat pesanan, dan petugas personalia membuat kontrak kerja dengan spesialis dan membuat entri dalam buku kerjanya untuk posisi tertentu.
Diperlukan
bentuk dokumen yang relevan, dokumen spesialis yang diterima untuk posisi tersebut, dokumen organisasi. segel perusahaan, pena, kertas A4
instruksi
Langkah 1
Pemohon menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama dari perusahaan. Di tajuk dokumen, tulis nama perusahaan, nama belakang, nama depan, patronimik kepala perusahaan dalam kasus datif. Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik Anda sesuai dengan dokumen identitas dalam kasus genitif, serta alamat tempat tinggal Anda (kode pos, wilayah, kota, kota, jalan, nomor rumah, gedung, apartemen) dan Kontak nomor telepon. Setelah nama aplikasi, nyatakan permintaan Anda untuk menerima Anda untuk posisi tertentu dan unit struktural tertentu. Pada aplikasi, cantumkan tanda tangan pribadi Anda dan tanggal penulisan aplikasi. Dokumen dikirim untuk dipertimbangkan kepada direktur, yang, jika disetujui, memberikan resolusi, tanda tangan, dan tanggal penerimaan Anda.
Langkah 2
Orang pertama dari perusahaan mengeluarkan perintah untuk pekerjaan. Di tajuk dokumen, masukkan nama lengkap dan singkatan organisasi sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik individu, jika perusahaan adalah pengusaha perorangan. Beri nomor dan tanggal pesanan. Nama dokumen sesuai dengan urutan penerimaan ke posisi tertentu dari spesialis ini. Di bagian administrasi, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan ini, fakta perekrutannya, judul posisi sesuai dengan tabel kepegawaian. Jadikan tanggung jawab orang tertentu untuk membiasakan karyawan yang diterima dengan pesanan terhadap tanda tangan. Tanda tangani dokumen, tunjukkan posisi yang dipegang, nama belakang, nama depan, patronimik, sertifikat dengan stempel perusahaan.
Langkah 3
Buat kontrak kerja dengan karyawan, di mana Anda menuliskan hak dan kewajiban para pihak. Di satu sisi, ia menandatangani kontrak sebagai majikan, direktur perusahaan dan membubuhkan stempel organisasi, di sisi lain, sebagai karyawan, seorang spesialis yang telah diterima untuk posisi itu membubuhkan tanda tangan pribadi.
Langkah 4
Dalam buku kerja karyawan, buat catatan penerimaannya ke posisi itu, tunjukkan nomor seri catatan, tanggal penerimaan. Dalam informasi tentang pekerjaan, masukkan nama jabatan, unit struktural, dan nama perusahaan.
