Cuti berbayar tambahan adalah waktu istirahat yang harus diberikan kepada karyawan, selain cuti berbayar utama. Untuk periode cuti tambahan, karyawan mempertahankan gaji rata-ratanya.
instruksi
Langkah 1
Durasi minimum cuti tambahan yang diizinkan tergantung pada alasan penyediaan dan posisi karyawan dan dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sejumlah peraturan yang mengatur hubungan hukum perburuhan.
Ada dua kategori cuti tambahan: wajib (majikan wajib memberikan cuti tersebut kepada karyawan sesuai dengan hukum) dan sukarela (yang diberikan oleh keputusan majikan dan dijabarkan dalam perjanjian kerja bersama atau).
Langkah 2
Cuti tambahan wajib, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, diberikan setiap tahun kepada karyawan yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur di Far North, serta karyawan yang bekerja di industri berbahaya atau berbahaya.
Langkah 3
Cuti tambahan diberikan kepada seorang karyawan secara penuh hanya jika dia telah bekerja dalam kondisi berbahaya setidaknya selama 11 bulan. Jika tidak, durasi liburan dihitung ulang secara proporsional dengan waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi berbahaya. Harap dicatat bahwa pengalaman kerja tidak memengaruhi fakta pemberian cuti, tetapi durasinya.
Langkah 4
Untuk mengeluarkan liburan tambahan seperti itu, dengan analogi dengan yang biasa, dicatat dalam jadwal liburan. Sebelum dimulainya periode liburan, perintah dikeluarkan untuk memberi karyawan tambahan liburan berbayar. Persyaratan penting untuk layanan HR adalah bahwa data tentang liburan tambahan harus dimasukkan dalam kartu pribadi karyawan.
