Ada tiga jenis cuti berbayar - ini adalah cuti dasar tahunan, yang tidak boleh kurang dari 28 hari kalender, diperpanjang dan tambahan, diatur dalam Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti tambahan dapat diberikan kepada karyawan mana pun, jika ditentukan dalam perjanjian bersama, dan dijamin oleh hukum kepada orang yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya (pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan hari tidak teratur (pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan di wilayah Utara Jauh (pasal 287 dan 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Diperlukan
Kalkulator atau komputer dengan program 1C
instruksi
Langkah 1
Hitung cuti tambahan berdasarkan lamanya waktu seorang karyawan bekerja dalam kondisi khusus, sulit, berbahaya, atau berbahaya. Untuk melakukan ini, kurangi tanggal perekrutan dari tanggal karyawan pergi berlibur. Bagilah jumlah yang dihasilkan dengan 12 dan kalikan dengan 1. Artinya, untuk setiap tahun kerja, satu hari libur tambahan diperbolehkan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian bersama atau tindakan internal perusahaan lainnya.
Langkah 2
Memberikan cuti tambahan bersamaan dengan cuti utama tahunan, kecuali jika karyawan telah menyatakan keinginan tertulis untuk membagi cuti menjadi beberapa bagian atau menunda cuti tambahan tersebut ke waktu lain.
Langkah 3
Karyawan yang memiliki status Chernobyl dibayar cuti tambahan oleh FSS dan cuti ini diatur oleh Undang-Undang Federal. Anda diminta untuk memberikan hari tambahan yang diperlukan dan mengeluarkan sertifikat gaji untuk presentasi ke FSS.
Langkah 4
Saat menghitung cuti tambahan untuk setiap tahun kerja dalam kondisi berbahaya, berbahaya atau khusus, perlu diingat bahwa cuti tambahan yang dijamin oleh undang-undang memiliki batasan, sedangkan cuti yang ditetapkan oleh tindakan atau kontrak internal tidak terbatas dan tergantung pada kemampuan majikan.
Langkah 5
Jika dihitung cuti untuk pejabat senior pamong praja, maka cuti tambahan secara umum tidak boleh lebih dari 45 hari kalender. Untuk manajemen menengah - 40 hari kalender, berdasarkan cuti utama 28 hari kalender ditambah jumlah hari cuti diperpanjang yang ditentukan.
Langkah 6
Bayar untuk liburan apa pun berdasarkan penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan. Untuk melakukannya, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari pemotongan pajak penghasilan, bagi dengan 12 dan 29,6. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari liburan, kurangi 13%. Nomor asli akan menjadi pembayaran liburan.
