Sesuai dengan pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar setidaknya 28 hari kalender. Tata cara pembayaran, waktu pemberian cuti juga diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Selama liburan, karyawan tidak hanya mempertahankan penghasilan rata-rata, tetapi juga tempat kerja. Jika pekerjaan di tempat kerja berbahaya, berbahaya, membuat stres, hari libur tambahan dibayar.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran liburan harus dibayarkan tiga hari sebelum dimulainya liburan. Jika hari-hari tersebut jatuh pada akhir pekan atau hari libur, pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya. Dalam kasus penundaan, karyawan memiliki hak untuk menunda liburan kapan saja yang nyaman baginya atau menerima kompensasi dari majikan dalam jumlah 1/300 dari pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari pembayaran yang terlambat..
Langkah 2
Liburan 28 hari kalender dapat dibagi menjadi dua atau tiga bagian, tetapi salah satunya harus 14 hari kalender.
Langkah 3
Kompensasi liburan hanya dapat diperoleh untuk hari-hari yang melebihi 28 hari kalender yang ditentukan, meskipun dalam praktiknya semuanya terjadi sangat berbeda. Jika seorang karyawan ingin menerima pembayaran liburan dan terus bekerja, ia harus menulis aplikasi dan menyerahkannya kepada majikan untuk dipertimbangkan.
Langkah 4
Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata untuk membayar pembayaran liburan, seseorang harus dipandu oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922. Penghasilan rata-rata dihitung selama 12 bulan. Jumlah total termasuk semua dana yang diterima dari mana pajak penghasilan telah dipotong. Jumlah yang diterima untuk tunjangan sosial dan pembayaran satu kali tidak termasuk dalam total pendapatan. Jumlah total harus dibagi 12 dan 29, 4. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi pembayaran untuk satu hari liburan.
Langkah 5
Sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam tindakan hukum internal atau kesepakatan bersama suatu perusahaan, periode penyelesaian yang berbeda dapat ditentukan untuk pembayaran liburan. Ini tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja jika perhitungan menunjukkan bahwa jumlah pembayaran harian rata-rata untuk satu hari liburan tidak kurang dari yang akan didasarkan pada periode perhitungan 12 bulan.
Langkah 6
Undang-undang perburuhan memungkinkan pemberian cuti berbayar secara teratur kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 6 bulan. Dalam hal ini, perhitungan dilakukan dengan menjumlahkan seluruh jumlah yang sebenarnya diperoleh, dari mana pajak dipotong. Jumlah yang dihasilkan harus dibagi dengan jumlah bulan penuh bekerja dan dibagi dengan 29, 4. Angka yang dihasilkan akan menjadi pembayaran satu hari liburan.
