Kontrak kerja waktu tetap dibuat jika majikan tidak dapat memberikan posisi untuk waktu yang tidak terbatas, karena hal ini terhambat oleh sifat dan kondisi pekerjaan. Dalam kasus ini, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dengan persetujuan kedua belah pihak.
Diperlukan
selembar kertas, pena
instruksi
Langkah 1
Baca artikel 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini mencantumkan semua kasus di mana perusahaan dapat mengatur seseorang untuk bekerja di bawah kontrak jangka waktu tetap. Pada dasarnya, ini adalah orang-orang yang dipekerjakan alih-alih pekerja yang tidak hadir sementara; untuk pekerjaan musiman; untuk magang dan pelatihan. Tetapi ada banyak sub-klausul yang perlu diperhatikan dalam jenis kesimpulan kontrak ini, jadi Anda perlu mengetahui semuanya.
Langkah 2
Periksa semua prasyarat. Yang paling penting dan perlu adalah indikasi tanggal, yang menunjukkan periode kerja. Jika ini tidak ditentukan dalam kontrak, maka secara otomatis dianggap selesai untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pastikan untuk menuliskan tanggal dalam urutan pekerjaan dalam dua sel. Artinya, pada akhirnya, kontrak harus dengan jelas menyatakan dari tanggal berapa dan sampai tanggal berapa pekerjaan itu berlangsung.
Langkah 3
Pertimbangkan kejutan apa pun. Kebetulan jangka waktu kontrak jenis ini telah lama berlalu, tetapi pekerjaan belum selesai karena beberapa alasan yang tidak tergantung pada pelanggan atau kontraktor. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak merinci kemungkinan perpanjangan kontrak jangka tetap, tetapi, di sisi lain, ini tidak dilarang. Jadi, jika perlu, Anda dapat memperpanjang tenggat waktu tanpa melanggar hukum.
Langkah 4
Ingat detailnya. Bahkan jika kontrak diperpanjang, itu tidak bisa bertahan selamanya. Jangka waktu maksimum untuk kontrak kerja waktu tetap adalah lima tahun. Dengan demikian, jika setelah lima tahun kedua belah pihak setuju untuk bekerja sama lebih lanjut, dan masing-masing pihak tidak memiliki klaim, menurut Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian tersebut menjadi tidak terbatas.
Langkah 5
Hati-hati. Penting untuk menyimpan jurnal khusus dan menunjukkan tanggal kedaluwarsa kontrak kerja jangka tetap di dalamnya. Ketika tenggat waktu untuk tanggal yang ditentukan tiba, perlu untuk menyiapkan pemberitahuan tertulis kepada karyawan tiga hari sebelumnya untuk memperingatkan dia tentang pemecatan dini.
