Kerja lembur dianggap bekerja berlebihan melebihi waktu kerja yang ditetapkan setiap hari atau selama periode akuntansi secara umum atas inisiatif majikan dan diatur oleh Pasal 99 dan 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk karyawan dengan siapa kontrak kerja dengan jam kerja tidak teratur telah dibuat, bekerja melebihi hari kerja normal atau periode akuntansi yang diatur oleh Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dianggap lembur dan tidak dibayar ganda. Ada prosedur tertentu untuk mendaftarkan kerja lembur sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - perjanjian tertulis;
- - memesan.
instruksi
Langkah 1
Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja harus mendapatkan persetujuan tertulis dari semua karyawan yang akan bekerja lembur. Persetujuan tidak diperlukan hanya jika ada bencana alam, kecelakaan, bencana buatan manusia atau situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang. Tetapi wanita hamil, karyawan di bawah umur tidak dapat terlibat dalam pekerjaan dalam situasi darurat, bahkan dengan persetujuan tertulis mereka.
Langkah 2
Pekerja cacat, wanita dengan anak di bawah tiga tahun, orang tua tunggal, wali yang membesarkan anak di bawah 14 tahun, karyawan yang merawat kerabat yang sakit parah dapat dilibatkan dalam situasi darurat dan darurat. Tetapi hanya dengan persetujuan tertulis dan sertifikat bahwa kerja lembur tidak akan membahayakan kesehatan mereka atau kesehatan kerabat yang sakit parah yang dirawat.
Langkah 3
Juga, Kode Tenaga Kerja memberikan daftar pekerjaan yang majikan dapat melibatkan karyawan dalam kerja lembur dengan persetujuan tertulis mereka. Ini adalah kebutuhan untuk menyelesaikan pekerjaan yang dimulai atau menyelesaikannya jika ada penundaan karena alasan teknis atau situasi lain yang tidak terduga dan kegagalannya untuk menyelesaikannya tepat waktu menimbulkan kerugian yang signifikan, termasuk bagi pihak ketiga, ancaman terhadap kesehatan dan kehidupan. dari orang-orang. Selama pekerjaan sementara pada perbaikan atau pemulihan peralatan, jika ketidaksesuaian mengancam untuk menghentikan produksi. Dengan produksi terus menerus, yang tidak dapat dihentikan, dan tidak ada yang melanjutkan pekerjaan.
Langkah 4
Dalam keadaan apa pun, karyawan dapat terlibat dalam kerja lembur tidak lebih dari 4 jam dalam dua hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam sepanjang tahun (Pasal 56 Kode Perburuhan).
Langkah 5
Setelah pemberitahuan tertulis kepada karyawan tentang kerja lembur dan penerimaan persetujuan tertulis, pemberi kerja berkewajiban untuk mengeluarkan perintah untuk setiap karyawan secara terpisah atau untuk semua karyawan, dengan menyebutkan nama, unit struktural, posisi, waktu kerja lembur, alasan untuk pekerjaan tersebut dan bentuk pembayaran. Tidak ada formulir pemesanan terpadu untuk jenis pekerjaan ini, sehingga dikeluarkan dalam bentuk apa pun.
Langkah 6
Pembayaran untuk pekerjaan yang melebihi norma, dan norma yang ditetapkan oleh pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilakukan untuk 2 jam pertama kerja - dalam satu setengah jumlah, untuk jam pemrosesan berikutnya - dalam dua kali lipat jumlahnya (pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kondisi yang lebih menguntungkan tidak ditentukan dalam tindakan hukum internal perusahaan. Atas permintaan karyawan, ia dapat diberikan hari libur tambahan alih-alih pembayaran ganda untuk kerja lembur.
