Menurut pasal 97 dari Kode Perburuhan Rusia, kerja lembur dianggap sebagai pekerjaan yang diperintahkan oleh majikan untuk dilakukan menggunakan waktu tambahan, dan bukan pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh karyawan tepat waktu. Kerja lembur, seperti pekerjaan dengan jadwal yang tidak teratur, memerlukan akuntansi dan pembayaran tambahan berdasarkan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Dapatkan persetujuan karyawan untuk bekerja lembur. Untuk melakukan ini, isi pemberitahuan di mana karyawan harus menulis "Saya telah membaca, setuju" dan menandatangani. Dalam dokumen ini, minta karyawan untuk memilih jenis kompensasi - uang atau hari istirahat tambahan (Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Persetujuan tertulis dapat ditiadakan jika alasan kerja lembur adalah keadaan luar biasa - bekerja untuk menghindari bencana, kecelakaan industri atau untuk mencegah kecelakaan.
Langkah 2
Mengeluarkan pesanan untuk pekerja yang telah disepakati. Perintah dapat dalam bentuk bebas, tetapi harus mencantumkan nama karyawan, jabatan, tanggal dan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan. Tunjukkan nomor pemberitahuan yang ditandatangani oleh karyawan. Sebutkan secara berurutan alasan perlunya kerja lembur. Dalam pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya beberapa alasan yang ditunjukkan: pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu bukan karena kesalahan karyawan; pekerjaan sementara untuk menghindari penghentian pekerjaan banyak orang; untuk terus bekerja tanpa adanya shift, jika pekerjaan tidak memungkinkan untuk istirahat. Semua alasan lain dirujuk oleh pasal tertentu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan mereka memerlukan persetujuan dalam serikat pekerja (jika ada). Tunjukkan pesanan kepada karyawan sehingga dia mengetahuinya dan menandatanganinya.
Langkah 3
Secara hukum, setiap karyawan berhak menolak kerja lembur, tanpa konsekuensi apa pun baginya.
Langkah 4
Catat waktu kerja lembur karyawan dalam lembar waktu yang dirancang khusus, yang memperhitungkan waktu kerja karyawan (formulir No. T-12 atau T-13, disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01. 04 Nomor 1). Periksa apakah lembar data cocok dengan data pesanan, dan mereka, pada gilirannya, tidak setuju dengan informasi dalam pemberitahuan karyawan.
Langkah 5
Jangan lupa dalam UU Ketenagakerjaan pasal 99 disebutkan bahwa seorang karyawan berhak bekerja lembur tidak lebih dari empat jam selama dua hari berturut-turut dan maksimal 120 jam per tahun.
