Kontrak kerja adalah bentuk konsolidasi hubungan antara majikan dan karyawan. Dia adalah penjamin kepatuhan terhadap norma-norma legislatif di bidang hukum dan menetapkan kerangka tanggung jawab masing-masing pihak.
Kontrak kerja dapat bersifat mendesak atau tidak terbatas. Ini terdiri dari dua salinan: satu ditujukan untuk karyawan, yang kedua tetap untuk majikan. Dalam kedua versi, informasi berikut adalah wajib: • nama karyawan dan data pemberi kerja (organisasi atau individu); • dokumen yang menjadi dasar pembuatan dokumen; • NPWP pemberi kerja; • kesimpulan tanggal dan tempat sebuah kesepakatan Teks rinci dari dokumen tersebut merupakan jaminan kerjasama yang saling menguntungkan yang bermanfaat. Seringkali, pengusaha, terutama perusahaan komersial kecil, lalai dalam menyusunnya: mereka hanya mengambil kata-kata umum yang dapat digunakan di setiap perusahaan tanpa kecuali. Dan meskipun contoh kontrak kerja yang sudah jadi tersedia secara bebas di Internet, namun, isi dokumen tersebut harus disesuaikan dengan organisasi tertentu. Penting untuk menentukan kondisi kerja, prinsip-prinsip peraturan tenaga kerja dan istirahat, bahkan ukuran upah, atau memberikan tautan ke dokumen yang mengatur keadaan ini. Percaya, tapi periksa. Pelamar, pada bagian mereka, mempertimbangkan kesimpulan dari a kontrak prosedur formal dan tidak mementingkan acara ini. Tapi sia-sia. Majikan yang tidak jujur secara aktif menggunakan ketidaktahuan calon pekerja yang dipekerjakan - mereka menjanjikan satu hal kepada calon karyawan, tetapi menulis sesuatu yang sama sekali berbeda dalam teks dokumen. Senang dengan mendapatkan posisi kosong, seseorang, tanpa ragu-ragu, membubuhkan tanda tangannya "di mana tanda centang" dan mulai melakukan tugasnya. Jika ada tangkapan, maka, sebagai suatu peraturan, itu tidak segera terungkap, tetapi setelah beberapa waktu. Misalnya, keadaan khusus pekerjaan mungkin menjadi jelas, atau akan ada perbedaan antara kondisi kerja yang dijanjikan dan yang sebenarnya. Tetapi karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan untuk menggantikan pekerja yang absen sementara menemukan diri mereka dalam posisi yang sangat menarik, dan mereka sering mengetahui hal ini pada hari ketika mereka dihadapkan pada kenyataan bahwa mereka harus dipecat. Dan, omong-omong, semua kondisi ini dijabarkan secara hitam putih dalam kontrak. Kontrak kerja terutama dibuat untuk melindungi hak-hak karyawan, oleh karena itu adalah kepentingan karyawan itu sendiri untuk membacanya sebelum menandatangani. Dan keinginan perekrut untuk menyelesaikan prosedur pendaftaran lebih cepat setidaknya harus diwaspadai, karena jika terjadi situasi yang dapat diperdebatkan, dokumen ini akan menjadi bukti utama kebenaran salah satu pihak atau pihak lain.
