Perhitungan pembayaran satu hari kerja dilakukan dengan pembayaran tunjangan sosial, perjalanan dinas, uang cuti dan bulan tidak bekerja penuh. Perhitungan dilakukan tergantung pada jenis pembayaran.
instruksi
Langkah 1
Saat membayar tunjangan sosial, misalnya cuti sakit atau bersalin, perhitungannya didasarkan pada gaji harian rata-rata selama 24 bulan. Untuk menghitung pembayaran satu hari, semua jumlah yang diperoleh selama 24 bulan dari mana pajak penghasilan dipotong harus ditambahkan dan dibagi dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan, dengan 730. Selanjutnya, perhitungan dilakukan tergantung pada apa sebenarnya yang harus dibayar. Jika manfaat bersalin, maka hasil yang diperoleh dikalikan 140 atau 196, tergantung jenis kehamilannya. Jika cuti sakit dibayar, maka hitung pembayarannya satu hari, tergantung lama pelayanan. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, 100% dari pendapatan rata-rata dibayarkan untuk satu hari cuti sakit, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 2
Untuk menghitung hari pembayaran untuk liburan atau perjalanan bisnis, Anda perlu menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari pemotongan pajak penghasilan selama 12 bulan dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan. Hari kerja dihitung pada minggu kerja enam hari, terlepas dari minggu kerja mana karyawan tersebut bekerja. Hasilnya dikalikan dengan jumlah hari liburan atau perjalanan bisnis.
Langkah 3
Jika bulan kerja tidak seluruhnya dikerjakan, maka perhitungan pembayaran untuk satu hari dilakukan dengan membagi gaji dengan jumlah hari kerja dalam bulan yang dihitung. Angka yang dihasilkan akan menjadi pembayaran untuk satu hari kerja di bulan penagihan ini.
Langkah 4
Dalam perhitungan upah untuk satu hari kerja, jumlah total perhitungan tidak termasuk jumlah yang diterima dari tunjangan sosial. Jumlah total perhitungan hanya mencakup uang yang diperoleh, di mana pajak penghasilan dibebankan dan ditransfer.
