Tidak ada hal sepele dalam berkomunikasi dengan bawahan dan atasan. Untuk tetap bereputasi baik dengan manajemen, Anda tidak hanya harus memenuhi tugas Anda, tetapi juga memiliki bobot tertentu dalam kerja kolektif.
instruksi
Langkah 1
Untuk mendapatkan rasa hormat dari majikan, Anda harus berperilaku dengan cara yang benar. Lakukan tugas mereka secara efisien dan cepat. Jangan mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain, bertanggung jawablah dengan jelas atas lingkup pekerjaan Anda. Jangan mengganggu tenggat waktu, jangan menyerah manajemen paralel beberapa proyek. Jika ini adalah bagian dari tugas pekerjaan Anda, manajer mungkin meminta ini dari Anda.
Langkah 2
Berkomunikasi dengan rekan kerja dengan cara yang ramah, tetapi tidak mengganggu. Ini adalah tim kerja, bukan pesta yang menyenangkan. Terlalu banyak penetrasi ke ruang pribadi mengganggu pekerjaan. Anda dapat merasa kasihan pada seorang teman dan tidak memberi tahu dia tentang kesalahan, dan kemudian dia akan mengancam seluruh departemen dengan masalah besar. Oleh karena itu, jaga jarak dengan rekan kerja Anda, itu akan membantu Anda menjaga hubungan kerja yang merata.
Langkah 3
Jangan terlibat dalam pertengkaran perusahaan. Sering terjadi, terutama dalam tim wanita, bahwa satu pemimpin tidak dapat menemukan bahasa yang sama dengan yang lain dan mengatur seluruh departemen melawan lawan. Jauhkan diri Anda dari situasi tersebut. Tugas Anda adalah memenuhi tugas Anda dengan jelas, dan bukan menyelesaikan pertengkaran dan skandal.
Langkah 4
Jika majikan Anda memaksa Anda untuk bekerja lembur tanpa upah tambahan, jelaskan bahwa selain bekerja, Anda memiliki tanggung jawab rumah tangga. Dan Anda dapat mendiskusikan jam tambahan hanya jika dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sangat sering dalam situasi seperti itu, karyawan takut dengan pemecatan. Tetapi tidak mungkin melakukan ini tanpa alasan. Dan jika Anda adalah orang yang berharga, maka manajer lebih suka membayar Anda ekstra untuk lembur daripada memecat Anda, dan kemudian mencari spesialis yang cocok.
Langkah 5
Jangan menjilat dengan kepemimpinan. Perilaku ini menunjukkan bahwa Anda tidak percaya diri sebagai seorang spesialis. Dan bahkan jika Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik, bos akan meragukan kompetensinya. Dia akan memantau Anda lebih dekat, dan bekerja di bawah pengawasan ketat adalah bagian tersulit. Karena itu, percayalah dalam berkomunikasi dengan manajemen, bahkan jika sesuatu tidak berhasil. Katakan bahwa ini adalah kesulitan kerja sementara yang dapat dengan mudah diperbaiki. Melihat ketenangan pikiran Anda, manajer akan memastikan bahwa Anda adalah spesialis yang dia butuhkan.
