Musim panas semakin dekat, dan dengan itu musim liburan. Tetapi untuk memanfaatkan sisanya, Anda harus mengurusnya terlebih dahulu, karena jadwalnya dibuat bahkan sebelum awal tahun kalender baru. Untuk mengetahui hak dan kewajiban Anda sebagai majikan, baca undang-undang perburuhan Rusia.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat memanfaatkan liburan jika Anda telah bekerja di organisasi selama lebih dari enam bulan. Jangka waktu ini meliputi: hari-hari ketidakhadiran paksa, misalnya dalam hal keterlambatan pembayaran upah; waktu tinggal sebenarnya di tempat kerja; liburan dengan biaya sendiri, jika durasinya tidak melebihi 14 hari. Keadaan ini dijabarkan dalam pasal 121 dari Kode Perburuhan. Tapi ada juga pengecualian. Katakanlah Anda masih di bawah umur. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan hak Anda untuk berlibur tanpa harus bekerja enam bulan. Kondisi ini juga berlaku bagi ibu hamil, serta mereka yang mengadopsi anak asuh yang berusia kurang dari 3 bulan.
Langkah 2
Anda dapat memecah liburan Anda menjadi beberapa bagian. Tetapi undang-undang menetapkan suatu kondisi yang mengatakan bahwa satu bagian dari liburan tidak boleh kurang dari 14 hari. Berbagi sisanya harus dilakukan hanya dengan persetujuan para pihak. Untuk melakukan ini, tulis pernyataan kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk memberikan liburan secara tidak lengkap, dalam dokumen tersebut menunjukkan tanggal dan durasi liburan yang diperlukan.
Langkah 3
Menurut undang-undang perburuhan, majikan wajib membuat jadwal liburan dua minggu sebelum awal tahun kalender. Jika Anda tidak acuh pada tanggal istirahat, koordinasikan dengan pemimpin. Untuk melakukan ini, Anda juga dapat menulis pernyataan permintaan. Jika Anda seorang wanita hamil, karyawan di bawah umur atau orang cacat, Anda dapat memilih waktu liburan yang Anda inginkan, majikan tidak dapat mengabaikannya.
Langkah 4
Dua minggu sebelum tanggal jatuh tempo istirahat, majikan atau karyawan departemen personalia harus mengirimkan pemberitahuan kepada Anda. Baca, beri tanggal, dan tanda tangani. Jika pemberitahuan belum diterima, tulis pernyataan. Di dalamnya, tunjukkan tanggal liburan, jenis dan durasinya.
Langkah 5
Berdasarkan dokumen di atas, kepala perusahaan akan membuat pesanan, dan akuntan akan menghitung pembayaran liburan dan mengeluarkan catatan perhitungan. Anda harus menerima pembayaran selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.
